青島新聞網(wǎng)11月15日訊 為徹底打通就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策落實“最后一公里”，今年以來，保護區(qū)多措并舉，在推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策落地上出實招、見實效。

一是加強平臺建設。創(chuàng)建微信公眾號、微信群等答疑平臺，與傳統(tǒng)模式相結合，建立線上線下兩種渠道，對轄區(qū)居民有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢問題進行答疑。截至目前，共有150余人次咨詢相關政策270余個，解決相關政策咨詢260余個。

二是加大宣傳力量。成立宣傳服務小分隊，在轄區(qū)主要道路、臨街商鋪進行“撒網(wǎng)式”宣傳，入門入戶推送就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策。截至目前，共出動70余人次，發(fā)放相關宣傳材料500余份，涉及相關工商業(yè)戶360余家，為營造良好政策發(fā)展環(huán)境，積極引導大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新社會風氣提供了助力。

三是建立回訪機制。組織相關人員對政策服務對象，開展定期回訪，促進雙向交流，對反饋回的信息及時優(yōu)化整改。目前，共回訪50余次，收集各類意見建議100余條，促進優(yōu)化和完善各類便民事項130余項，有效縮短時限近20％，服務對象的滿意度進一步提高。

為徹底打通就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策落實“最后一公里”，今年以來，保護區(qū)多措并舉，在推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策落地上出實招、見實效。

一是加強平臺建設。創(chuàng)建微信公眾號、微信群等答疑平臺，與傳統(tǒng)模式相結合，建立線上線下兩種渠道，對轄區(qū)居民有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢問題進行答疑。截至目前，共有150余人次咨詢相關政策270余個，解決相關政策咨詢260余個。

二是加大宣傳力量。成立宣傳服務小分隊，在轄區(qū)主要道路、臨街商鋪進行“撒網(wǎng)式”宣傳，入門入戶推送就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策。截至目前，共出動70余人次，發(fā)放相關宣傳材料500余份，涉及相關工商業(yè)戶360余家，為營造良好政策發(fā)展環(huán)境，積極引導大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新社會風氣提供了助力。

三是建立回訪機制。組織相關人員對政策服務對象，開展定期回訪，促進雙向交流，對反饋回的信息及時優(yōu)化整改。目前，共回訪50余次，收集各類意見建議100余條，促進優(yōu)化和完善各類便民事項130余項，有效縮短時限近20％，服務對象的滿意度進一步提高。

二、就業(yè)崗位引進島

就業(yè)是民生之本，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略離不開人才的引領和支撐。靈山島地理環(huán)境獨特，進出只能坐船，從靈山島碼頭搭乘快船出島，往往需要40分鐘左右，島民們外出找工作極為不易。為了解決這一難題，促進島上居民就業(yè)，帶動島上勞動力轉移，推動靈山島經(jīng)濟有序發(fā)展，靈山島保護區(qū)不斷探索創(chuàng)新，改變思路方法，打破常規(guī)舊歷，將就業(yè)崗位送進島，組織招聘企業(yè)入島開展崗位招聘。

2019年7月12日，由青島西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局和靈山島保護區(qū)管委聯(lián)合舉辦的“實施鄉(xiāng)村振興、開展送崗入島、推動勞動力轉移”專場招聘會順利進行。此次招聘會帶來了包括海信、青島曉星鋼簾線、澳柯瑪、青島賽輪輪胎、青島日孚山水、柳州五菱汽車工業(yè)山東分公司、青島海達盛冷凝器、青島五順汽車模具部件、青島雙星輪胎工業(yè)、明富（青島）食品等在內的10余家企業(yè)的幾十個就業(yè)崗位，現(xiàn)場氣氛熱烈，人頭攢動，尤其是青島海信股份有限公司、青島澳柯瑪股份有限公司、青島雙星輪胎工業(yè)有限公司等企業(yè)的展位前更是擠滿了眾多前來求職的海島居民，這些用人單位因為求職者提供食宿，且工資水平較高，共吸引500余人前來咨詢，群眾反響熱烈。