青島新聞網5月7日訊（記者 于泓）“人人皆可成才，人人盡展其才”，有著127年歷史的青島港，在這個五月，展現出了令人驚喜的青春與活力：郭希輝榮獲“全國五一勞動獎章”、張連鋼榮獲“山東省富民興魯勞動獎章”，郭凱榮獲“中國航運界十大杰出青年”等等，在國家省市獲得表彰的先進集體和個人層出不窮，為港口高質量發(fā)展提供了強有力的人才保障。

青島港何以保持旺盛的創(chuàng)新活力，為何各種人才如雨后春筍層出不窮？讓我們從獨特的文化精神、育人體系、激勵機制中，找尋動因所在。

正能量：集聚人才成長的精神文化

向上向善、弘揚正能量，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，這是青島港常年著重培育的員工人格。青島港集團黨委書記、董事長李奉利用《禮記·大學》中的“止于至善”表達了對人才的希望，就是要有“根植于內心的修養(yǎng)，不需要提醒的自覺，以約束為前提的自由和為別人著想的善良”。

在工作中，青島港大力弘揚工匠精神、創(chuàng)新精神、實干精神、釘子精神、奉獻精神，鼓勵人人有理想、有本領、有擔當，成為港口生生不息的脈搏。從青年骨干培訓班的思想教育到共青團干部井岡山培訓的深刻感悟，從廣大職工立足崗位、愛崗敬業(yè)，生產紀錄不斷刷新，到刻苦鉆研、攻堅克難，建成全球領先的全自動化碼頭，青島港每一寸土地都洋溢著蓬勃向上的強大正能量。

正是這樣的文化養(yǎng)成，讓青島港的員工人人向上，人人向善，開放、包容、樂觀、自律，為海港員工的成長成才提供了空氣、陽光和水分。

好平臺：打造人才成長的雙贏體系

想干事，就給舞臺；想成長，就給機會。有了豐富的精神源泉，青島港還不斷創(chuàng)新各種人才培訓機制，為廣大員工提供豐厚的成長沃土。

多年來，青島港建立了貼近港口、崗位和員工實際的長效人才培養(yǎng)體系，長年開展全員大培訓，高端培訓每月講壇已成常態(tài)，中央黨校的鐘國興教授等高手專家來港，不僅講授國際前沿經濟、管理知識，更把青島港的好經驗傳播四方；層層開展技術大比武活動，引導廣大職工學中干、干中學，持續(xù)打造學習型的港口風氣，培養(yǎng)人才型的員工組織，每年青島港操作技術大比武高手云集，比技術，賽技能、強本領；堅持港口發(fā)展與人才培養(yǎng)良性互動，打造雙贏機制，通過不斷開拓新業(yè)態(tài)、新領域，讓各類人才在更廣闊的舞臺施展才華、建功立業(yè)。

獲得感：蓄足人才涌流的持續(xù)動力

4月29日，青島港舉行了員工職業(yè)發(fā)展通道聘任儀式，伴著歡快的音樂，首批197名受聘員工登上主席臺領到大紅聘書，意氣風發(fā)，格外榮耀。為積極貫徹落實中央省市人才政策，青島港專門建立了員工職業(yè)發(fā)展通道制度，讓優(yōu)秀人才突破職業(yè)發(fā)展和工資待遇的“天花板”，通過更加積極、開放、有效的激勵機制，讓奮斗在各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀員工更有地位、更有尊嚴、更受尊重、更有實實在在的獲得感。

同時，青島港還堅持不斷完善員工激勵體系，每年組織技術工人考工晉級、開展技能評聘，并通過崗位激勵、搞活二次分配、創(chuàng)新成果獎勵等方式，形成以業(yè)績和貢獻為導向的分配模式，有力激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

近年來，青島港人才培養(yǎng)碩果累累，許振超當選全國“改革先鋒”；皮進軍連選連任黨的十八大、十九大代表；郭凱當選全國優(yōu)秀共產黨員；唐衛(wèi)成為國務院政府特殊津貼獲得者；王加全、郭希輝榮獲“全國五一勞動獎章”；郭磊榮膺“全國技術能手”。五年來，青島港有64人獲得國家部級、行業(yè)各類榮譽，135人獲得省級、行業(yè)各類榮譽，346人獲得市級、行業(yè)各類榮譽。

李奉利表示，在打好海洋攻勢的戰(zhàn)役中，青島港就是要牢牢把握住“人”這個核心要素，為廣大員工搭建更多更好的成長平臺，倡導“人才興港”的風尚，給每名員工“人人皆可成才，人人盡展其才”的機會，打造“招才引智”的金字招牌，凝聚來自各方的優(yōu)秀人才、磅礴力量，共同實現“加快建設世界一流的海洋港口”的目標。