l 一線城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是二線城市的兩倍

    從競(jìng)爭(zhēng)程度來(lái)看，一線城市的競(jìng)爭(zhēng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市，一線城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競(jìng)爭(zhēng)度的兩倍，是三線城市競(jìng)爭(zhēng)度的四倍。

    從以上數(shù)據(jù)分析，北上廣深一線城市雖然存在競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力較大等問(wèn)題，但由于一二線整體薪酬較高，發(fā)展空間大，目前仍是求職者向往的城市，智聯(lián)招聘專家建議廣大職場(chǎng)人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃

可以適時(shí)向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營(yíng)銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類崗位，如室內(nèi)裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。

    綜上所述，2013年職場(chǎng)出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強(qiáng)等現(xiàn)象，智聯(lián)招聘專家分析，這與近年來(lái)日趨嚴(yán)重的加班壓力，背房壓力，挨批壓力等 “職場(chǎng)霧霾”現(xiàn)象有關(guān)。專家表示，隨著中國(guó)人口紅利逐漸消退，職場(chǎng)步入買(mǎi)賣(mài)沖突的博弈時(shí)代。與此同時(shí)，隨著80、90后新生代職場(chǎng)人的涌入，求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。但現(xiàn)實(shí)是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場(chǎng)變化上有明顯的滯后性，因此，價(jià)值觀沖突的愈演愈烈，職場(chǎng)“騷動(dòng)”變得更加頻繁。專家建議，職場(chǎng)人應(yīng)該抬起頭，需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，做個(gè)正能量的“抬頭族”。