春節(jié)假期過后，很多職場人也許“節(jié)后綜合癥”還沒過，然而蛇年的人才流動卻早已開始了。關(guān)注職場人生存和發(fā)展，國內(nèi)人力資源領(lǐng)先服務(wù)商智聯(lián)招聘()從求職供需，薪酬增長，各城市求職差異等三個維度，特推出《2013春季職場才情報告》，以供廣大企業(yè)及求職者參考。

    2013年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%；銷售類、行政類、

生產(chǎn)類職位是跳槽熱門職位；一線城市中，金融保險、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海以平均月薪7112元居首；各級城市求職差異較大，人才流動由三四線向一二線城市集中。

    2013職場跳槽：

    l 在線職位同比增長26%

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計顯示，2013年年后第一周，人才招聘市場便出現(xiàn)“開門紅”，想比往年，今年跳槽季提前來臨，且來勢兇猛。

    在2月16到2月22日的這七天時間里，智聯(lián)平臺累計發(fā)布職位數(shù)突破了50萬，是2012年同期新增在線職位數(shù)的2倍多,而2012年同期與2011年相比僅增長了26%。

    l 有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%

    與招聘需求旺盛相輝映的，是求職者的求職熱情。

    數(shù)據(jù)顯示，2013年年后首周，智聯(lián)平臺上，平均競爭指數(shù)為16，即每個職位有16個求職者在競爭，而去年同期，這個數(shù)字是10.3，2011年同期為9.6。與此同時，在智聯(lián)上新增及刷新了自己的完整簡歷的求職者，比去年同期增長了35%,2012年該數(shù)字為28%。

    可以看出，近三年來，求職者在年后找工作的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢，而今年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期。