????在市南區(qū)檢察院，干警們上班時，電腦一開機，內(nèi)網(wǎng)上就會自動彈出一道考題。如：對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關可以直接作出（）。A、紀律處分B、問責決定 C、不予問責決定。只有當做出正確回答后，電腦界面才能打開。

????“檢察官要堅持公正廉潔，但公正廉潔的操守，不是自然長出來的，它需要政治和文化的熏陶，它需要執(zhí)法者高深的‘自我修煉’?！被谶@樣的認識，市南區(qū)檢察院在全院展開了做“公正廉潔執(zhí)法者”的大討論，主動性地做“自我修煉”的功課。干警們在局域網(wǎng)創(chuàng)建“檢察紀律學習每日一題開機應答系統(tǒng)”，精心編制成200多道簡單實用的練習題。不僅電腦開機會自動彈出考題，在進門的LED大屏幕、科室都有“每日一題”，甚至在食堂的餐桌上也有考題，這些考題時刻起著教育倡廉的作用。

????此外，市南區(qū)檢察院推行旨在強化內(nèi)部監(jiān)督管理的崗位廉政風險防控系統(tǒng)，利用科技防腐手段，跟蹤執(zhí)法辦案和人財物管理過程，實現(xiàn)對檢察機關各類事務的同步式、并行式監(jiān)督和過程動態(tài)糾錯，從源頭上保障廉潔規(guī)范，提升監(jiān)督成效。通過廉政風險防控系統(tǒng)建設，在程序?qū)彶榈幕A上，采取在線查閱各類辦案文書、審查報銷憑證等方式，實現(xiàn)了對各類事務的實體監(jiān)督。系統(tǒng)將廉政風險防控情況與干警績效考核全面對接，從廉潔從檢、辦案效率、辦案質(zhì)量、社會效果等多個方面對每位干警進行綜合考評，作為干警評先評優(yōu)、晉級晉職的重要依據(jù)，提高了干警的廉潔意識和風險防范意識。

????市南區(qū)檢察院通過一系列的形式倡廉，形成“不愿為”的教育防范機制、“不能為”的監(jiān)督評價機制和“不敢為”的懲戒處理機制，使干警們學有榜樣、趕有目標、信有例證，做有準則。2011年市南檢察院被青島市紀委表彰為青島市廉政文化建設示范點標兵單位，“陽光檢察”品牌被評為青島市十佳廉政文化品牌，紀檢組被評為青島市紀檢監(jiān)察工作先進集體。