一些職場(chǎng)新人喜歡自我炫耀(圖片來(lái)源：資料圖)

    癥狀七：?jiǎn)螛屍ヱR，我比你強(qiáng)！

    新手進(jìn)入公司后，由于對(duì)工作環(huán)境和工作性質(zhì)都不甚清楚，上司往往會(huì)安排一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老職員帶領(lǐng)新手實(shí)習(xí)。但不少對(duì)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)或辦事能力十分自信的新手卻覺(jué)得多此一舉。

    例七：有些新人，表面上對(duì)前輩恭恭敬敬，心里卻不以為然--“你們老早過(guò)時(shí)了，腦筋僵化，沒(méi)有激情，沒(méi)有創(chuàng)意，怎能與我相比？”而對(duì)于那些一同進(jìn)來(lái)的新手，則更是看著不爽--“我的見(jiàn)識(shí)比你廣，能力比你強(qiáng)，你跟我一起合作，真是便宜了你！”于是，這類(lèi)新人總是想方設(shè)法找機(jī)會(huì)單干和炫耀，卻不料往往由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，人際關(guān)系不通，各種人力和物力資源短缺而搞得一團(tuán)糟。

    “狂”指數(shù)：★★★

一些職場(chǎng)新人缺乏執(zhí)行力(圖片來(lái)源：資料圖)

    癥狀八：能說(shuō)會(huì)道，說(shuō)比做多！

    年輕人往往容易將事情看得簡(jiǎn)單而理想化，以至于碰了壁還莫名其妙。在此告誡那些新人：擁有激情是好的，只是在說(shuō)話(huà)之前要先想想，如果有50%的把握，那就說(shuō)吧，剩下的50%用你的激情與努力去實(shí)踐。

    例八：有些剛招聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生、碩士生，一提到公司的業(yè)務(wù)拓展，便熱血上涌，滿(mǎn)腔激情，花一個(gè)通宵，羅列了十七八條意見(jiàn)和建議呈報(bào)給上司?？梢坏┮?jiǎng)邮謱?shí)踐，卻突然成了行動(dòng)的矮子。比如保險(xiǎn)公司推銷(xiāo)業(yè)務(wù)，那些在紙上談兵的都是大學(xué)生，而東奔西跑具體操作的大部分是下崗工人。有一家保險(xiǎn)公司測(cè)試大學(xué)生在工作中的堅(jiān)韌性，讓他們敲門(mén)推銷(xiāo)保險(xiǎn)一周，結(jié)果10名大學(xué)生8名當(dāng)逃兵。

    “狂”指數(shù)：★★★