即發(fā)集團董事長陳玉蘭為“金牌技工”獎勵液晶電視。

既嚴又愛 年薪十幾萬挖不走即發(fā)人

采訪中，記者聽周圍的人都愛稱呼陳玉蘭為“廠長”，他們說這么多年了改不過來了，言語中透露著一份親切。即發(fā)集團里面老員工特別多，在這里幾乎聽不到高談闊論和豪言壯語，只有具體的部署和默默的工作。

盡管年近古稀，陳玉蘭對即發(fā)的責任感一點兒不亞于當年，這也是“即發(fā)人”愿意跟著她干的原因。剛接廠時，她手

做企業(yè)，首先是做人。能留住人才的不是靠生硬的制度，而是企業(yè)的精神。在即發(fā)員工的眼里，陳玉蘭“既嚴又愛”，工作上要求的確嚴格，然而生活中卻像慈母一樣關愛下屬。

陳玉蘭領導企業(yè)從大處著眼、小事做起，倡導和實踐著“誠實守信”的即發(fā)文化，始終把“誠信”文化貫穿于生產經營和員工做人做事的全過程，體現了“和諧發(fā)展、崇尚仁德”、“關注民生、回報社會”的文化底蘊。在陳玉蘭的領導下，即發(fā)集團為國家社會做出了突出貢獻，她個人也獲得了國家和省市多項榮譽稱號。但是，她與職工群眾打成一片的作風一點也沒變。職工患重病住院，她派專人接送治療。對需要救助的職工，她帶頭捐款。退休職工過生日，她派人送去生日蛋糕，或親自登門看望。只要不出差，職工們總能在車間班組看到她的身影。

“我已經快70歲，總有退下來的那一天，但我相信，即發(fā)會一直發(fā)展下去，這是個誰也改變不了的硬道理?！标愑裉m的一番話意味深長。

青島即發(fā)集團一年一度的職工運動會為豐富職工文體活動搭建了平臺。

運動會上即發(fā)員工排出了“即發(fā)陣列”

陳玉蘭在即發(fā)運動會上