????島城一民企重金招聘總經(jīng)理 一旦業(yè)績目標(biāo)完不成要倒扣錢 昨日已有百余人報(bào)名應(yīng)聘

????招聘總經(jīng)理，沒有任何學(xué)歷、資歷、年齡、性別等硬件要求，卻給出百萬元以上年薪……昨天，島城一家民營企業(yè)在多家媒體打出廣告招聘總經(jīng)理，開出的薪酬待遇超過了知名上市公司，但對(duì)于總經(jīng)理職位的要求卻語焉不詳。

????什么人能拿到百萬年薪？是真心求賢還是借機(jī)炒作？在眾多市民和求職者的關(guān)注下，昨天，記者就此展開摸底采訪。

????驚人

????民企薪酬超過上市公司

????“招聘總經(jīng)理，年薪百萬以上，其他人員待遇優(yōu)厚，詳情面議?！鼻鄭u奧旭集團(tuán)刊登的廣告上，對(duì)百萬年薪做了重點(diǎn)突出，具體表述時(shí)卻只有短短一行。不過，短短幾句話卻引起了廣泛關(guān)注。

????“這個(gè)薪酬水平在青島民企職業(yè)經(jīng)理人里屬于鳳毛麟角，多數(shù)上市公司高管也拿不到百萬年薪。”有企業(yè)界人士告訴記者，從知名制造企業(yè)到大型商場(chǎng)、五星級(jí)酒店，社會(huì)招聘的職業(yè)經(jīng)理人很難拿到百萬年薪，超過30萬的都少之又少。

????記者查閱2008年島城上市公司的年報(bào)發(fā)現(xiàn)，十多家上市公司中，董事長、總經(jīng)理級(jí)別的年薪最高為113.8萬元，低的只有18萬元。龍頭企業(yè)中，海信電器總經(jīng)理劉洪新年薪為87.23萬，青島雙星董事長汪海年薪為74.78萬元，而作為知名企業(yè)家的青島海爾董事長楊綿綿年薪只有25萬元。雖然年報(bào)顯示的只是上市公司發(fā)的薪酬，但以此對(duì)照，民企百萬年薪無疑是放了個(gè)“衛(wèi)星”。記者查閱到的奧旭集團(tuán)資料顯示，企業(yè)成立于1999年，注冊(cè)資金5000萬元，占地100余畝 ，以奧旭廚電起家，去年獲“中國馳名商標(biāo)”，目前涉足家居、投融資多個(gè)領(lǐng)域。

????現(xiàn)場(chǎng)

????報(bào)名應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕

????昨天，記者以應(yīng)征者的身份撥打了熱線電話，接線的工作人員告訴記者，總經(jīng)理職位雖然沒有學(xué)歷等硬件要求，但實(shí)際要求可不低，“要拿出今后的發(fā)展規(guī)劃，符合本企業(yè)風(fēng)格，并要做出規(guī)定的市場(chǎng)指標(biāo)”，而成為總經(jīng)理候選人只需要經(jīng)過董事長一個(gè)人面試。

????當(dāng)天下午，記者在李滄區(qū)奧旭集團(tuán)總部看到。人力資源部七八名工作人員都在忙碌地接著熱線，門口不斷有人手持簡歷上門自薦?！敖裉靵韴?bào)名總經(jīng)理職位的就超過100人，下一步董事長會(huì)面試。”一名工作人員說。

????釋疑

????年薪里包括股權(quán)激勵(lì)

????“我們是山東廚電前三名企業(yè)，青島及周邊市場(chǎng)占有率第一，百萬年薪不算啥?！庇浾吡撩魃矸?，見到了奧旭集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長辛澤江，他說奧旭集團(tuán)即將延伸產(chǎn)業(yè)鏈，向整體廚房、整體櫥柜領(lǐng)域擴(kuò)展。營業(yè)收入幾年內(nèi)有望成倍增長，目前企業(yè)正是用人之際，這才撒英雄帖百萬元求賢。他表示，招聘總經(jīng)理就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展，奧旭集團(tuán)的目標(biāo)是上市。

????“我盼著能招到合適人選，拿走這一百萬。只要給企業(yè)創(chuàng)造出數(shù)百萬元或上千萬元以上的效益，100萬元年薪不算多?！毙翝山f，同為家電企業(yè)，雖然奧旭比起海爾、海信、澳柯瑪只能算是“小老弟”，但重金求人才絕不手軟。據(jù)他解釋，總經(jīng)理的薪酬包括“底薪+業(yè)績提成+股權(quán)激勵(lì)”，達(dá)到了業(yè)績目標(biāo)肯定能拿到一百萬，“達(dá)不到目標(biāo)要倒扣錢，工資連一般工作人員都比不上?！辈贿^，當(dāng)記者詢問總經(jīng)理崗位具體業(yè)績目標(biāo)，以及去年奧旭集團(tuán)營業(yè)收入時(shí)，沒有得到正面回答。

????專家看法

????重金求賢顯示民企活力

????對(duì)于奧旭集團(tuán)重金求賢的做法，業(yè)內(nèi)人士多給予鼓勵(lì)?！爸灰髽I(yè)確實(shí)是想引進(jìn)人才，那就值得鼓勵(lì)?！笔薪?jīng)貿(mào)委中小企業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)大張旗鼓招人才，不但能聚集人才，還擴(kuò)大了自身品牌影響，可謂一舉兩得。同時(shí)，也顯示出青島民企在全球性金融危機(jī)面前依然信心十足。

????營銷專家朱華江說，國有、集體大企業(yè)發(fā)展快，非公有企業(yè)發(fā)展較慢是困擾青島企業(yè)界多年的問題。今年民企的作為開始多了起來，特別是特銳德首批登陸創(chuàng)業(yè)板極大鼓舞了青島民企做大做強(qiáng)的信心。他認(rèn)為，民營企業(yè) “動(dòng)靜越大”，表明民營經(jīng)濟(jì)越有活力。記者 劉文劍