“用合適的人干合適的事”是企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，但往往是想要的人選不到，不想要的特別多。學(xué)生的知識面很窄，且職業(yè)素養(yǎng)有待加強(qiáng)。
“我們更多需要的是寬口徑厚基礎(chǔ)的人才，但現(xiàn)在學(xué)生的知識面太窄，且職業(yè)素養(yǎng)有待加強(qiáng)�！保啡�，濟(jì)鋼、重汽等山東�。保�
家大型企業(yè)的人力資源部部長在山東財(cái)政學(xué)院齊聚一堂，接受了該校頒發(fā)的“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展顧問”證書，并就大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了探討。
濟(jì)鋼人力資源處處長李長青有著２０年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。他指出，“用合適的人干合適的事”是企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，但往往是想要的人選不到，不想要的特別多。學(xué)生的知識面很窄，不能勝任崗位要求�！氨热鐚W(xué)機(jī)械的，我們還希望他也有電氣知識，這也是崗位需要的。但這種復(fù)合型人才并不多。而且現(xiàn)在學(xué)校教的知識有些陳舊，跟不上時代發(fā)展�！�
魯能人力資源發(fā)展中心的蔡洪建經(jīng)理說，“學(xué)生只重視考證。我們招聘時，學(xué)生拿出這個證那個證，可我們問既然有這個證你能不能干這個工作，卻沒幾個能干的�！辈探�(jīng)理指出，本科生動手能力差，一些職業(yè)院校的學(xué)生來了能直接用，而本科生卻要培訓(xùn)一年�！昂笃诘呐嘤�(xùn)費(fèi)用過高，且學(xué)生的期望值與企業(yè)需求有差距，所以他們的流失率也較高�！�
除了知識面窄、動手能力弱外，職業(yè)素養(yǎng)的欠缺也成了阻礙學(xué)生就業(yè)的門檻。山東路橋集團(tuán)人力資源部部長陳永進(jìn)指出，現(xiàn)在學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)，遇事只想自己，很少尋求相互合作�！叭魏纹髽I(yè)都是個團(tuán)隊(duì)，我們需要的是能很好地與他人交流、合作的人才�！辈毯榻ㄕf。
企業(yè)也在積極尋求與高校的合作，探索新的人才培養(yǎng)模式。濟(jì)鋼近年來就在一些重點(diǎn)院校開展了“４＋１”模式，培養(yǎng)所需要的復(fù)合型人才。學(xué)生畢業(yè)后被企業(yè)錄取，企業(yè)再將其送回學(xué)校，讓他繼續(xù)學(xué)一門相關(guān)的第二專業(yè)。這一年學(xué)生的待遇和企業(yè)員工一樣，且企業(yè)負(fù)擔(dān)其全部學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。而蔡經(jīng)理則建議高�？梢耘c企業(yè)的人力資源專家合作，聘請其定期去給學(xué)生講課�！捌髽I(yè)也很樂意這樣做，既宣傳了自己，又能挑到更合適的學(xué)生�！�(完)(記者 高園)
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