小沈覺得自己目前收入不太高，正打算年后換家公司。她看好了一家貿(mào)易公司，對方給她的薪資比現(xiàn)在高出近千元。因此她有些動心，就委托自己的表姐從側(cè)面了解那家公司更多情況。結(jié)果，表姐找了個在那家工作同學(xué)。沒想到，還沒開口問，對方就一句話扔過來：我節(jié)后一定要換單位。表姐忙問：公司不景氣，
待遇不好！對方說，公司業(yè)務(wù)很忙，收入也不低。但是工作強度太大。除了累不說，自己的時間全被工作占了。像小沈這樣只看到薪水高低，沒看到工作強度的換職者不在少數(shù)。其實，這樣一來并不見得就“合算”。 實戰(zhàn)案例：島城一家外運公司，薪水確實很高，但位置在市區(qū)以外，每天要坐一個小時左右班車到崗。從上班開始，工作幾乎不停，午餐時間都不能保證。往往下班不能正點，有時還會拖到九十點鐘。周六加班是必然的，有時周日也不休。
島城某廣告公司。旺季
幾乎每天晚上要忙到10點多，而且公司的一個客戶經(jīng)常會突然需要設(shè)計方案，并且要最快速度制成、送到。因此，連夜加班是經(jīng)常的事。有一次，客戶經(jīng)理晚上八點得到客戶要求，在熬了一夜設(shè)計出方案后，只睡了兩個小時，就不得不去聽客戶的修改意見，然后回來再改。完成這份方案時已經(jīng)是下午四點多了。
小算盤：一：一般公司，如果每周正常工作48個小時，休息休閑都能有保證。而高薪公司，周末加班家常便飯，加班費有沒有再說。算起來，每周的工作時間達到了70到80個小時，最忙的時候有90個小時呢。
要是換算成時薪來算，是否后者收入就高出前者一倍呢？
二：即使收入高上去了，是否就可以接受了呢？
有人把高薪分為“粗放型”和“集約型”兩種，前者是以花費大量時間來工作為代價而得到高薪的；后者則是工作能力較強的人在正常工作時間內(nèi)一樣能得到不菲的薪水。
以犧牲私人時間為代價來換取高薪，一方面影響了正常的生活，破壞了自己的健康與交際空間。另一方面，由于沒有時間“充電”，在忙碌中往往就容易陷入機械工作狀態(tài)，很有可能出現(xiàn)知識落后情況，幾年后反而跟不上新事物，有被淘汰的危險。
結(jié)論：薪水很重要，但還是要看看老板是不是要“高薪養(yǎng)忙”。如果，沒有了自己的時間，那對薪水的要求標準一定要高些。假如“時薪”太低的話，影響的會是將來發(fā)展。劉萍／圖
