這是一個(gè)具有雙重殺傷力的問題。因?yàn)槿绻慊卮鸬牟粔蚯∪缙浞�，要么會讓考官過于注意你的不足之處，要么他（她）會認(rèn)為你不誠實(shí)。 常見答案A：我需要學(xué)會更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。
;點(diǎn)評：再也沒有比這更拙劣的答案了。如果，在一開始你就打算把招聘者等成傻子，那你基本等著四處碰壁吧！ 常見答案B：我的文字輸入速度比較慢，現(xiàn)在我正在練習(xí)。
點(diǎn)評：如果不是應(yīng)聘打字員，這是個(gè)比較聰明的答案。畢竟這與你的工作質(zhì)量沒有必然聯(lián)系。像這樣找些無關(guān)緊要的小問題回答，不會產(chǎn)生直接副作用。但是也容易給人不太誠懇，滑頭的印象。
常見答案C：我以前的同事覺得我辦事太求穩(wěn)了，我覺得有時(shí)確實(shí)需要有改變的能力。
點(diǎn)評：借用別人的評價(jià)會比較容易得到認(rèn)同。這樣的回答一定要落到實(shí)處，同時(shí)表明自己已經(jīng)意識到了，已經(jīng)或正在修正。
常見答案D：在了解自己要面對工作崗位的情況前提下，針對這個(gè)崗位的特點(diǎn)把缺點(diǎn)換成這一行的優(yōu)點(diǎn)。比如應(yīng)聘管理職位時(shí)說：工人們指責(zé)我對工作太投入，有時(shí)過于苛刻了。
點(diǎn)評：這種回答和第一種有點(diǎn)像。不過，如果你分寸拿捏的準(zhǔn)，不要太夸張，會很快得到這個(gè)職位。
結(jié)論：一個(gè)非常完美的人是不存在的，關(guān)鍵在于你是否認(rèn)識到了自己的缺點(diǎn)，是否在改。沒有一個(gè)考官會真的以為你會把自己最不好的一面給他看。他需要知道你是否有認(rèn)識自我弱點(diǎn)并改正的能力。因此，要讓考官看到你有不足，但自己能明白，可以修正。
