“畢業(yè)生選擇就業(yè)的第一家單位非常重要，它在某種程度上影響以后的職業(yè)發(fā)展軌跡�！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠提醒高校畢業(yè)生，在簽訂就業(yè)協(xié)議時要采取慎重的態(tài)度。
任占忠說，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時要注意5方面的規(guī)則：
首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如
單位的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業(yè)的大學生來說，最關鍵的是要明確應聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。
第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。
第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。
第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規(guī)做法。
最后，要明確違約責任。
據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心對150家大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術企業(yè)、三資企業(yè)的調查顯示，對“企業(yè)最不歡迎什么樣的大學生”的回答，多數(shù)企業(yè)的答案是：沒有誠信、沒有責任心、對企業(yè)不負責的大學生。這提醒正在找工作的大學畢業(yè)生，在簽約時既要尊重對方的合理要求，又要學會保護自己的合法權益。劉聲
