實(shí)行考試錄用制度是我國(guó)干部人事制度改革的重要措施，是推行公務(wù)員制度的一面旗幟。2005年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)103個(gè)部門擬錄用8400余名公務(wù)員，網(wǎng)上報(bào)名者達(dá)54萬人次。合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例平均為37∶1，其中38個(gè)部門的報(bào)考與擬錄人數(shù)之比超過100∶1。（見《人民日?qǐng)?bào)》1月7日第五版報(bào)道）
報(bào)道還稱，
公務(wù)員職位的公共性、穩(wěn)定性、保障性等三個(gè)因素具有較強(qiáng)吸引力，國(guó)際上也普遍存在“公務(wù)員報(bào)考熱”。專家分析的很到位，但是，在某些方面卻似乎有回避的嫌疑。譬如，以下幾點(diǎn)問題值得關(guān)注：
首先，公務(wù)員報(bào)考熱反映了公眾在就業(yè)觀念上仍存有較大的誤區(qū)，讓人憂慮�！肮俦疚弧钡乃枷敫畹俟�，容易讓人產(chǎn)生惟官員社會(huì)地位高的意識(shí)，加上一部分人求聞怕變、害怕競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)在作祟，使得報(bào)考公務(wù)員自然就熱起來，這與一段時(shí)間以來中學(xué)的考生喜歡報(bào)考師范院校有一定的相似之處，可以說，部分人的價(jià)值取向上有一定的問題。
其次，公務(wù)員報(bào)名這么火爆，還反映出供需比例失衡的現(xiàn)狀。從這個(gè)角度來說，公務(wù)員熱已經(jīng)不值得感到驚奇了，因?yàn)楝F(xiàn)今人才的增多已經(jīng)使得不少專業(yè)考試熱起來，熱起來的已經(jīng)不只是公務(wù)員，其他絕大部分行業(yè)不都是如此嗎？如果你要是不大相信完全可以到個(gè)大人才交流中心看一下那火暴的場(chǎng)面就足以讓人感到其震撼。
最后，公務(wù)員熱還暴露了一個(gè)深刻的社會(huì)問題，那就是不小一部分人往往看重的作為公務(wù)員的潛在收入。實(shí)際上，公務(wù)員的工資是都那么高的，或許因?yàn)榈貐^(qū)上的差異而有一定的異同，但是，因?yàn)槲覀儑?guó)家的基本國(guó)情的現(xiàn)狀，加上“高薪養(yǎng)廉”在一定時(shí)期內(nèi)還存在較大的爭(zhēng)議，所以，國(guó)內(nèi)官員的基本工資總體上還是不高的。之所以說不少人會(huì)看重其潛在的收入，是因?yàn)楝F(xiàn)在的公務(wù)員法還不健全，于是，我們經(jīng)常可以見到某些地方能夠想出各種點(diǎn)子來一再提高公務(wù)員的額外薪金待遇。
此外，良好的社會(huì)保證制度以及休假制度讓人向往。很過人過不習(xí)慣私營(yíng)企業(yè)肆意克扣員工休假的權(quán)利還不能夠得到有效的解決而感到苦惱，若是作為公務(wù)員的話，這種情況基本上是可以排除的……
報(bào)考公務(wù)員熱或許并不像中國(guó)人事科學(xué)院院長(zhǎng)王通訊說的那樣沒有任何的壞處，盡管國(guó)際上也存在公務(wù)員熱，但是必須警惕的是因?yàn)楣珓?wù)員熱所帶來的問題，以非�？陀^公正的態(tài)度對(duì)待公務(wù)員熱將有利于解決一些現(xiàn)實(shí)的問題，妄不能只是一路高歌卻忘記冷清的分析問題和處理問題。
責(zé)任編輯 原霞
