8月23日，九派新聞獲悉：近日，上海市浦東新區(qū)人民法院審理了一起侵權(quán)責(zé)任糾紛。

2023年，小張從上海某大學(xué)畢業(yè)，作為應(yīng)屆碩士研究生，找到心儀的工作后，她按政策提交了非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶申請。根據(jù)當(dāng)年政策，在滬高校應(yīng)屆碩士滿足一系列基本條件即可“免打分直接落戶”，其中就包括在校期間未與任何用人單位存在勞動關(guān)系或人事聘用關(guān)系，未繳納社會保險等。小張自認條件達標(biāo)，早已規(guī)劃好留滬定居的藍圖。

然而，四個月后，她卻被告知落戶申請未獲批準(zhǔn)，原因是讀研期間存在社保繳納記錄。小張查詢后才發(fā)現(xiàn)，讀研時曾實習(xí)過半個月的某公司竟為自己繳納了累計八個月的社保。

小張隨后聯(lián)系該公司了解情況，實習(xí)公司表示，此事是人事誤操作，發(fā)現(xiàn)后已自行停繳，并為小張出具了書面情況說明。盡管后續(xù)小張積極采取了補救措施，但終因不符合規(guī)定而未能落戶。

協(xié)商賠償無果后，小張將實習(xí)公司起訴至浦東法院。小張認為因該公司的錯誤操作，導(dǎo)致自己失去應(yīng)屆生落戶資格，至今仍未能落戶，無法享有本市戶口的諸多福利，今后若通過工作等途徑再申請落戶，將需要付出更多成本，故要求公司賠償未能落戶的損失12萬元、律師費1萬元。

實習(xí)公司則辯稱已積極配合小張辦理退保等手續(xù)，且繳納社保行為與小張落戶失敗之間不存在因果關(guān)系，故不同意承擔(dān)賠償責(zé)任為明確小張未能落戶的原因。

法官專程至上海市學(xué)生事務(wù)中心進行了調(diào)查，了解到小張在校期間有社保繳納記錄，確實不符合當(dāng)年度申請本市戶籍辦法中的畢業(yè)生條件，因此未能通過落戶審核換句話說如果沒有該記錄，小張本應(yīng)符合落戶條件能夠成功落戶。

法院認為實習(xí)公司因人事誤操作，為未畢業(yè)未建立勞動關(guān)系的小張繳納社保，致其不符合應(yīng)屆畢業(yè)生落戶認定條件最終落戶失敗，雖公司后續(xù)配合退保申訴但社保記錄無法消除，落戶結(jié)果未改變小張本可依政策直接落戶，現(xiàn)在卻需為落戶付出大量精力與財力，實習(xí)公司存在過錯應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最終，在法官主持下，小張與實習(xí)公司達成調(diào)解協(xié)議，綜合考慮過錯程度、損失的實際情況等，由公司一周內(nèi)支付小張補償款5萬元。