近日，

一起勞動合同糾紛案，

引發(fā)關(guān)注。

王某系某技術(shù)公司員工，

一周六晚上，

該公司在微信上通知

王某第二天到廣州出差。

次日上午，王某回復(fù)稱

“昨天身體不舒服，

很早就睡了，沒接到電話”，

隨后表示因家里有事無法出差。

該公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度，

給予處分。

后公司以王某多次違反規(guī)章制度

累計扣分達(dá)到公司規(guī)定的

解雇條件為由，

解除勞動關(guān)系。

法院認(rèn)為，

公司處罰不當(dāng)，

應(yīng)支付解除勞動合同賠償金。

員工休息時間

可以不回復(fù)工作信息嗎？

我國憲法、勞動法均規(guī)定勞動者享有休息的權(quán)利。下班期間，勞動者理應(yīng)得到充分休息，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的休息權(quán)，不在休息時間發(fā)布工作指令、工作要求。公司在員工下班及休息時間要求其回復(fù)消息欠缺合理性，員工在休息時間不回復(fù)消息并不屬于違法情形。

如果用人單位事先與勞動者約定在某些特殊或者緊急情況下時，需要保持通訊設(shè)備暢通以接收緊急的工作指令，則需要在此種隨時待命的情況下給予員工適當(dāng)補(bǔ)償。

員工未及時回復(fù)信息，

公司能否解除勞動合同？

用人單位享有用工管理權(quán)，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)服從用人單位的依法管理，在工作時間內(nèi)提供勞動。如用人單位有明確制度規(guī)定，勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)未及時回復(fù)信息累計達(dá)到一定次數(shù)、故意不回復(fù)信息且未作出合理解釋屬于違紀(jì)行為，當(dāng)員工出現(xiàn)上述行為時，公司以其違反規(guī)章制度而解除勞動合同，具有一定合理性。但需注意的是，如雙方就此產(chǎn)生勞動爭議，用人單位需對解雇的制度依據(jù)、違紀(jì)行為認(rèn)定承擔(dān)舉證責(zé)任。

反之，在非法定情形下，如非工作時間，公司在未與員工協(xié)商一致時，要求員工休息時間回復(fù)信息、在線辦公等，系侵犯員工休息權(quán)的行為，缺乏合理性，更不能因此解除勞動合同。勞動者可通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、提起勞動仲裁等方式維權(quán)。