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    @青島人 注意啦!年底還有這些錢(qián)可以領(lǐng)!

    2019-11-05 10:08    大眾網(wǎng)

    2019年還有不到兩個(gè)月就要過(guò)去了,年初定下的小目標(biāo)你都完成了嗎?

    雖然不忍心提醒大家,但是年終總結(jié)又快到了,還是那個(gè)一招致命的問(wèn)題,“2019年只剩不到兩個(gè)月了,今年你存了多少錢(qián)了?”

    經(jīng)歷過(guò)中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及即將到來(lái)的“雙11”,攢錢(qián)是不可能的了,難道就只能等明年重新再來(lái)嗎?

    不,小編這里還有私藏大招,一起來(lái)看看你的賬戶(hù)究竟能漲多少錢(qián)吧。

    1“十三薪”

    “十三薪”,即第十三個(gè)月工資,也稱(chēng)“年底雙薪”,是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

    對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)——

    如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行

    如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定則按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)

    對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的,應(yīng)該按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

    現(xiàn)在隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的改革,一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。

    2 年終獎(jiǎng)

    年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

    “十三薪”和年終獎(jiǎng)的區(qū)別在于,“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性,年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。

    注意,“十三薪”和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分,如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

    3 帶薪休假工資

    根據(jù)規(guī)定,職工連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng),分別擁有5~15天的帶薪年假時(shí)間。

    關(guān)于休假期間的薪資問(wèn)題是這樣規(guī)定的:如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

    怎么樣?一筆一筆算下來(lái),是不是有種意外之財(cái)?shù)内s腳?

    希望大家年底都可以腰包滿(mǎn)滿(mǎn)地回家去啦。

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