2019年

還有最后一個(gè)月就要過去了

年初定下的小目標(biāo)

你都完成了嗎？

雖然不忍心提醒大家

但是年終總結(jié)又快到了

還是那個(gè)一招致命的問題

“2019年只剩一個(gè)多月了

今年你存了多少錢了？”

經(jīng)歷過中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及

即將到來的雙11

攢錢是不可能的了

難道就只能等明年重新再來嗎？

不，小編這里還有私藏大招

一起來看看

你的賬戶究竟能漲多少錢吧？

01 “十三薪”

“十三薪”，即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說——

如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行

如果用人單位沒有明確規(guī)定則按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)

對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，應(yīng)該按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

現(xiàn)在隨著國(guó)家

對(duì)企業(yè)工資分配的改革

一些內(nèi)資企業(yè)

也借鑒了十三薪的辦法

從這個(gè)意義上來說

很多企業(yè)的十三薪

具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)

02 年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

“十三薪”和年終獎(jiǎng)的區(qū)別在于

■“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性

■年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果

注意

“十三薪”和年終獎(jiǎng)

都是工資的組成部分

如果勞動(dòng)合同

或單位規(guī)章制度規(guī)定

有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額

或者計(jì)算方式

且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)

單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放

03 帶薪休假工資

根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)，分別擁有5～15天的帶薪年假時(shí)間。

關(guān)于休假期間的薪資問題

是這樣規(guī)定的：

如果單位確因工作需要

不能安排職工休年休假的

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

單位應(yīng)當(dāng)按照

該職工日工資收入的300％

支付年休假工資報(bào)酬

怎么樣？一筆一筆算下來

是不是有種意外之財(cái)?shù)内s腳？

大家最后都能拿到多少錢呢？

希望大家

年底都可以腰包滿滿地回家去啦！