9月28日，智聯招聘發(fā)布《2020年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告指出，疫情下秋季求職競爭熱度季節(jié)性回落，全國平均40．3人競爭一個崗位；外企競爭熱度進一步下降，競爭指數同比下降1．7；IT類職位求職流動性下降，交通運輸崗位求職競爭激烈；全國平均薪酬保持下降趨勢，貿易／進出口行業(yè)薪酬漲幅度大。

2020年秋季競爭指數40．3，求職競爭趨緩

智聯招聘通過監(jiān)測全國38個主要城市的在線招聘數據發(fā)現，2020年秋季求職期全國人才求職競爭指數（競爭指數＝收到的簡歷投遞量／發(fā)布的職位數量）為40．3，這意味著在全國范圍內平均每40．3人競爭一個崗位，競爭指數同比上升1．3，相比去年秋季，疫情后求職市場整體競爭更加激烈；指數環(huán)比降低8．7，出現了秋季的季節(jié)性回落。

具體分析來看，秋季企業(yè)招聘需求保持快速恢復，發(fā)布職位數環(huán)比增長28．4％；求職行為已基本平穩(wěn)，簡歷投遞量環(huán)比增長2．9％，因此競爭指數環(huán)比下降；同比來看，招聘職位數仍未達到去年同期，同比下降12．7％。

外企競爭熱度進一步下降

《2020年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》指出，求職者繼續(xù)青睞大型企業(yè)，外企競爭熱度進一步下降，國企、上市公司更受求職者歡迎。

從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數來看，規(guī)模在1000－9999人的大型企業(yè)競爭指數繼續(xù)保持高位，為52．6，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數繼續(xù)保持第二，為49．5，規(guī)模在500－999人的企業(yè)競爭指數為45．2，位列第三。各規(guī)模企業(yè)的競爭指數均環(huán)比下降，規(guī)模在1000－9999人的大型企業(yè)競爭指數環(huán)比降幅最大；各規(guī)模企業(yè)競爭指數均同比上升，尤其是萬人以上規(guī)模的超大型企業(yè)，競爭指數同比增幅最大，疫情對求職者的心態(tài)影響顯著，更多偏好抗風險能力更強的超大型企業(yè)。

從不同性質企業(yè)的競爭指數來看，國有企業(yè)的競爭指數最高，為61．9，上市公司的競爭指數位列第二，為50．0。2020秋季不同性質的企業(yè)，競爭指數均環(huán)比下降；除外企競爭指數同比下降1．7外，其他性質企業(yè)均同比上升。從供需具體分析，外企發(fā)布職位數和簡歷投遞量的同比降幅均最大，分別為22．5％和28．7％。

休閑娛樂等線下消費領域快速回暖

《報告》分析稱，從不同行業(yè)的競爭指數來看，2020年秋季房地產／建筑／建材／工程行業(yè)的競爭指數排名由上一季度的第4名上升為第一名，競爭指數為56．5；互聯網／電子商務行業(yè)以51．2的競爭指數排名第二位，計算機軟件以50．9的競爭指數排名第三位。

從供需兩端的環(huán)比變化看，隨著疫情穩(wěn)定，娛樂／體育／休閑、酒店／餐飲、旅游／度假、教育／培訓／院校等行業(yè)逐漸恢復線下營業(yè)，招聘職位和簡歷投遞量的環(huán)比增幅均在各行業(yè)中領先，呈現明顯的回暖勢頭?；ヂ摼W／電子商務、計算機軟件、IT服務（系統／數據／維護）等IT／互聯網領域由于招聘需求增長較快，而簡歷投遞量在經歷上季度的高峰后有所下降，導致競爭熱度降溫。

交通運輸崗位求職競爭激烈

智聯招聘在線公布的數據顯示，交通運輸服務競爭指數排名繼續(xù)保持第一，為158．0，同比提高63．7，主要由于職位發(fā)布數量同比下降33．7％，但簡歷投遞量同比增加12．3％，供需不平衡導致求職競爭激烈；IT質量管理／測試／配置管理排名繼續(xù)保持第二位，競爭指數為102．4。財務／審計／稅務、行政／后勤／文秘、人力資源等職位的競爭指數同比上升，排名基本沒有發(fā)生變化。

《2020年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》指出，與去年同期相比，IT質量管理／測試／配置管理和軟件／互聯網開發(fā)／系統集成的競爭指數下降幅度最大，主要是因為這兩個職位的簡歷投遞量同比下降幅度較大，分別為42．6％和52．1％。環(huán)比來看，與行業(yè)趨勢一致，物流／倉儲、烹飪／料理／食品研發(fā)、保?。廊荩腊l(fā)／健身、教育／培訓等崗位的招聘需求快速恢復。

全國平均薪酬保持下降趨勢，這行業(yè)薪酬漲幅大

智聯招聘2020年秋季在線數據顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8688元／月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比下降0．3％，且薪酬水平回落至去年同期水平，同比下降0．1％。《報告》顯示，智聯招聘監(jiān)測的38個城市中，2020年秋季共有16個城市的薪酬水平出現環(huán)比上升，22個城市的薪酬水平環(huán)比下降。

《報告》分析指出，從企業(yè)來看，上市公司的平均薪酬最高，為9927元／月，其次是外資公司，平均月薪為9549元。本季度外企、股份制企業(yè)和民營企業(yè)的平均薪酬環(huán)比略有上漲，其他類型企業(yè)的平均薪酬均有小幅下降，尤其是合資企業(yè)，下調幅度為2．0％。

從行業(yè)來看，雖然大背景是2020年秋季整體薪酬持續(xù)下降，但在51個行業(yè)中，仍然有24個行業(yè)的薪酬環(huán)比有所上升，其中，貿易／進出口行業(yè)的薪酬環(huán)比上漲幅度最大，為6．1％，其次為辦公用品及設備行業(yè)，為4．8％。在所有薪酬下降的行業(yè)中，跨領域經營和中介服務的薪酬環(huán)比降幅最大，均為8．9％。隨著出口貿易的逐漸恢復，該行業(yè)在就業(yè)上也受到相應正向影響。

展望未來，《報告》指出，2020年進入第三季度，國內社會經濟、民生等逐漸恢復，就業(yè)市場也基本恢復。就業(yè)市場在消費市場的帶動下也逐漸企穩(wěn)。雖然日常生活似乎已經感受不到疫情的影響，但社會經濟的方方面面確實因為疫情而有了不同程度的改變。對于用人單位來說，調整企業(yè)抗風險能力，進一步優(yōu)化組織結構，是復盤的重點；對于求職者來說，無論各種情況下，都應摒棄“求穩(wěn)”心態(tài)，不斷學習新的知識，訓練新的技能，保持對新技術的敏感，與社會、經濟共同進步。