????請假條、勞動合同、工資條……

????這些平時不常用到的東西其實都是“寶”，

????不慎弄丟，隨之而來的麻煩事真不少，

????會影響你的薪水、職位和社保......快一起來看看！

????工資條

　　工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，能證明與用人單位的勞動關系，不慎丟失可能會引起以下問題：

　　1或影響銀行貸款

　　個人在銀行申請貸款時，銀行會要求申請人準備一些貸款資料。而工資條，能作為附加值的資料證明，利于申請貸款。

　　2或影響勞動仲裁

　　員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

　　勞動合同

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關系的重要證據(jù)之一。

　　若工作不簽訂勞動合同或弄丟勞動合同，麻煩事兒真不少！

　　1加班過勞或難維權

　　勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須明確的一項內容?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。因此，簽訂勞動合同有助于勞動者維護自己休息休假的權利。

　　2勞動報酬或受損

　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。

　　3工傷認定費時費力

　　勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關系，用人單位不認可還要經過法院一審、二審，需要一年的時間，然后才能回到認定工傷。

　　4遭遇困難缺少保障《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責任。

　　勞動合同丟失怎么辦？

　　一般勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

　　如果用人單位不給復印，勞動者可以到當?shù)貏趧硬块T復印，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

　　社會保障卡

　　社會保障卡內含18項參保信息，包括：社?？ㄌ枴⑸鐣Ｕ咸?、醫(yī)保手冊號、姓名、性別、出生日期、民族、險種類別、參保人員類型、隸屬關系、軍殘等級、轉診醫(yī)院、轉診時限、特殊病定點醫(yī)院、定額管理生效日期、SARS標識、享受補充醫(yī)療保險標識、醫(yī)療激活標識等。

　　此前，人社部表示，將在今年年底，基本實現(xiàn)全國社保一卡通。不久的將來，你只需一張社保卡，就能異地看病買藥、交水電費、領工資……

　　如果丟失社保卡，除影響醫(yī)保報銷，還會影響到社保卡其它功能的使用。

　　畢業(yè)生檔案

　　應屆高校畢業(yè)生們即將將陸續(xù)走出校門，離別校園之際，可別忘了保存好自己的畢業(yè)生檔案。丟失自己的檔案，不只影響考研、考公務員等“小目標”，還會影響到升遷等人生大事！

　　1影響辦理公考等相關證明

　　對于畢業(yè)生個人來說，考研、考公務員、出國、升學等，都要用到檔案，否則將無法辦理相關證明。

　　2影響職稱評定

　　考上公務員或進入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù)。

　　如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，同時也會影響到出國留學。

　　3影響?zhàn)B老金及其他社會保險

　　你退休時，需要依據(jù)檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養(yǎng)老金金額。

　　除了養(yǎng)老金外，其他社會保險，如領取失業(yè)金等，也都與個人檔案相關。

　　4影響工齡、待遇等

　　除此之外，工齡、待遇等也是以個人檔案的記錄為依據(jù)的。你的工資、休假等都和工齡密切相關。檔案一定要妥善保存好，避免帶來不必要的麻煩。

　　請假條

　　目前，員工可以享受帶薪年休假、婚假等多種假期。請假的方式有多種多樣，可以書面請假，也可以口頭請假；可以事前請假，有特殊情況也可以事后補請假。

　　事假為無薪假，以天或小時為計算單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批準，履行請假手續(xù)。

　　特別提醒：假條作為一種重要憑證一定要保留好，如不慎丟失假條，可能會影響相關權益的維護。

　　來源：工人日報