????記者昨日從市人社局獲悉，我市第五屆“首席技師”評選落幕，來自全市在一線崗位上從事技能操作和服務工作技術的79名“能人”順利通過篩選和公示。除了市政府頒發(fā)的榮譽證書，他們每人還將獲得每月1000元的政府津貼，可在4年的管理期內領取。
????技術能人都可參選
????記者看到，作為《青島市首席技師選拔管理辦法》出臺后的首次選拔，這79名首席技師中，不僅有來自企業(yè)一線的員工，更首次出現(xiàn)了來自院校、機關、事業(yè)單位的行業(yè)技術“能人”。這類人員能夠參選并脫穎而出，得益于新辦法中對于選拔范圍的放寬。
????“原來的首席技師僅在國有企業(yè)里選拔，但青島市的高技能人才不僅分布在企業(yè)，在機關、事業(yè)單位、院校和社會組織里同樣有大量高技能人才?！笔腥肆Y源和社會保障局職業(yè)能力建設處相關負責人告訴記者，在2013年11月份出臺的《辦法》中，我們將青島市首席技師的選拔范圍擴展到青島市各類經(jīng)濟組織、社會組織，并明確規(guī)定符合條件的自由職業(yè)者也可以參加選拔，從而讓更多的優(yōu)秀技能人才充實到我市的高技能人才隊伍中來，發(fā)揮他們在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承等方面作用。
????進修政府買單
????據(jù)介紹，首席技師是我市技能人才的最高榮譽，自2005年建立首席技師制度以來，我市每兩年評選一屆，目前已組織評選了四屆，共選拔了60名市首席技師。在新的選拔辦法中，選拔間隔不變，但人數(shù)上限卻由20人增至80人，增長了300%。在期限4年的管理期內，首席技師每月可享受1000元的政府津貼，名單將被納入市高層次人才庫。新辦法出臺后，首席技師不僅可以享受所在單位帶薪休假待遇，還可以優(yōu)先享受相關培訓進修、保健查體、考察調研等活動，每人每年3300元的費用均由政府買單，這在以往是沒有的。
????技術崗位可拿年薪
????在新的選拔辦法中，還提到所在單位可以參照企業(yè)經(jīng)營者，對首席技師實行年薪制，首席技師技術成果轉化所得的收益，要按照一定比例分配給首席技師。
????青島市首席技師選拔管理工作辦公室的工作人員告訴記者，通過倡導年薪制是為了最大程度讓技術崗優(yōu)秀人才享受到各種獎勵政策，激勵他們參與技術革新、創(chuàng)新的積極性和主動性，進一步營造“尊重技能、崇尚技能”的良好氛圍。
????可申請延遲退休
????首席技師在管理期內達到法定退休年齡的，如果單位需要、本人自愿，可暫不辦理退休手續(xù)。管理期結束后達到法定退休年齡的，經(jīng)過本人申請、單位同意、市人力資源社會保障部門核準后，可以推遲領取養(yǎng)老保險待遇，最高年限可達3年。管理期內市首席技師選拔管理工作辦公室也會進行考核，管理期內不再從事原技能、技術崗位工作，或調往市外的首席技師，雖然可以繼續(xù)保留青島市首席技師稱號，但有關待遇卻不再享受。4年管理期滿后首席技師資格也將自動終止，不再享受相應待遇。
