核心提示

　　工作滿一定年限后，帶薪年休假便是勞動者依法享有的勞動福利之一，雖然從2008年起《職工帶薪年休假條例》就已經(jīng)正式開始實施，但是市民朱女士卻因為休了一個年假而陷入解職糾紛中?！拔倚萘?天年假剛剛回單位，就接到了降職通知，我提出異議后，單位直接跟我解除勞動合同，并且只給我1個月的工資作為補償?！敝炫肯蛴浾呓榻B說。

　　記者隨后用3天的時間隨機調(diào)查了300名企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)，50%左右的受訪者都存在有假不能休的情況，而且調(diào)查人群中超過八成的員工沒有得到任何經(jīng)濟補償。對此，勞動維權(quán)專家提醒可以通過勞動仲裁的方式維護自己的休假權(quán)益，在維權(quán)中用人單位需要提供員工休假證明，否則就要按照相關(guān)法律進行賠償。

　　市民投訴

　　網(wǎng)站經(jīng)理“休”出煩惱

　　朱女士在2011年8月1日與“Myjob”網(wǎng)站青島公司簽署了勞動合同后，正式出任該公司人力資源經(jīng)理一職。3月中旬因為家中有事，她就填寫了申請表，申請休年假5天，當(dāng)時公司并沒有異議，只是要求朱女士將手頭的工作安排好。朱女士在休假前將當(dāng)月的招聘工作全部安排妥當(dāng)，才回家處理自己家中事宜。讓她想不到的是，假期結(jié)束后，公司負責(zé)人對她離職期間的工作很不滿意，并且認為她在任務(wù)最重的時期休假，是責(zé)任心不強的表現(xiàn)，因此對她給出了降職的處理。

　　對于這一變化，朱女士想不通，就到公司領(lǐng)導(dǎo)處爭辯，不想經(jīng)理表示，她不愿干可以解職。對于公司這種處理問題的方式，朱女士感到很氣憤，隨后同意解職，但在補償金上雙方發(fā)生了分歧。該公司只同意給她補償1個月的工資，但是朱女士認為公司這是非法解除勞動合同，應(yīng)該按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　投訴維權(quán)陷入兩難

　　3月29日，朱女士帶著她的《勞動合同》、《解除勞動合同報告書》、休假申請表來到早報接待室，向記者詳細介紹自己的情況。“其實我工作年限超過了10年，按照相關(guān)法規(guī)應(yīng)該按照工齡休假，現(xiàn)在按照入職時間計算休假時間已經(jīng)是吃虧了，沒想到公司還這樣對我?！敝炫總牡叵蛴浾呓榻B說。

　　記者在接到朱女士的投訴后，曾經(jīng)多次撥打“Myjob”網(wǎng)站青島公司的電話，希望聯(lián)系該公司的領(lǐng)導(dǎo)了解朱女士解職的具體原因，均未得到回應(yīng)。3月29日上午，根據(jù)朱女士提供的電話，記者聯(lián)系上了“Myjob”網(wǎng)站北京總部人力資源經(jīng)理尚女士，尚女士表示知道“Myjob”青島分公司和朱女士解除勞動合同一事，她表示不清楚解除勞動合同具體原因的同時，否認該起糾紛是因為朱女士休假引起的。“賠償1個月的工資確實不符合規(guī)定，我認為應(yīng)該按照提前解除勞動合同中‘N+1’（N為工作年限）倍月工資補償方式進行補償，而且我們也正在為她申請這一補償方案。”尚女士向記者介紹說，但是她不認為該公司是違法解除與朱女士的勞動合同。

　　雖然已經(jīng)決定要通過法律手段維護自己的權(quán)益，并且已經(jīng)向勞動監(jiān)察部門申請了勞動仲裁，但是當(dāng)記者要拍照時，朱女士還是用手中的材料遮住了自己的臉，并且希望記者將她勞動合同上的個人信息模糊處理。朱女士坦言，從2002年正式踏入工作崗位開始，她所供職的單位很少有按照國家規(guī)定讓她帶薪休假的，這一次如果不是為了爭一口氣，她也不會和單位因為休假問題進行勞動仲裁?！叭绻盐业恼鎸嵭畔⒌浅鰜恚腋杏X很多用人單位可能不會聘用我。”朱女士說出了自己的擔(dān)心。

　　記者調(diào)查

　　“計件工”十年難休假

　　市民王娟（化名）是一名保險公司的員工，記者采訪她時恰逢周末，一臉倦容的她在向記者推銷完保險產(chǎn)品后，一邊整理資料一邊約見下一名客戶。當(dāng)記者詢問她帶薪休假相關(guān)問題后，她一邊搖頭一邊苦笑著說：“不要說帶薪休假，就是平時休息日都很難保障?！?/p>

　　從2003年到現(xiàn)在她一共在3家保險公司工作過，公司在培訓(xùn)、勞動保障等方面都很正規(guī)，但就是休假問題從來沒有下過明文規(guī)定。每個月月初業(yè)務(wù)經(jīng)理會下發(fā)一個月的計劃，如果完不成就會罰款甚至解職，在他們的規(guī)章制度中，從來沒有因為休假而減少任務(wù)量這種說法，所以巨大的工作壓力讓她難以有帶薪休假的時間。

　　在超市干售貨員的宋女士也表示從來沒有帶薪休假過?！斑@個品牌的奶粉一直是我和另一名同事負責(zé)，如果我休假她就要上班，要想休息除非換工作?！彼闻拷榻B說。在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，保險、服務(wù)行業(yè)不但沒有條件帶薪休假，而且因為是按照工作量賺取傭金或者提成，不休假公司也沒有任何的補償。

　　休假“打折”有怨不敢言

　　沒有休假規(guī)定的企業(yè)只是個例，更多的企業(yè)都明確員工可以帶薪休假，但是在實施過程中卻經(jīng)常出現(xiàn)打折的情況。市民小周是一家裝飾企業(yè)的員工，貓在家中享受假期的他感嘆自己為了休一個完整的假期想了不少“歪”招?！拔乙呀?jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)說好要去外地旅游，而且從休假那天起就買了一個臨時手機卡，把原來的手機號停用了?！毙≈芟蛴浾呓榻B說。

　　小周表示，做這些準備實屬無奈，因為剛開始休假的前3年中，他沒有一年能夠完整享受5天假期的，其中第一年休假最慘，從休假的第一天起，他就成了上班同事的“替補”，誰的項目上缺人領(lǐng)導(dǎo)就會給他打電話，結(jié)果休了5天假比上班還累，事后領(lǐng)導(dǎo)還不給補假。在建筑、IT、服務(wù)行業(yè)中，許多人都有小周這樣的經(jīng)歷。

　　市民小李在一家化工設(shè)計院工作，去年一直從春天忙到了國慶節(jié)前后，不要說公休假，就是節(jié)假日也要加班。到了11月中旬，進入行業(yè)淡季后，公司給他們這些設(shè)計人員每人放了10天假。從放假的天數(shù)上看是公休假的兩倍，這究竟是補平時的假期還是年假領(lǐng)導(dǎo)并不說明?！斑@種事還不好問，一問容易給領(lǐng)導(dǎo)留下貪玩、沒有責(zé)任心的印象，干我們這行假期就是一筆糊涂賬。”小李向記者介紹說。

　　經(jīng)濟補償“在紙上”

　　除了普通企業(yè)員工外，一些企事業(yè)單位的中層領(lǐng)導(dǎo)也難有假期。按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　但記者探訪時發(fā)現(xiàn)，沒有休年假的企業(yè)職工超過九成沒有領(lǐng)過相應(yīng)補償。供職于一家建筑單位的老周干辦公室主任已經(jīng)6年了，因為辦公室工作較為瑣碎，所以做普通職員時還按時休假的他，自從當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后就再也沒有休息過?！霸谝?guī)章制度上確實有不休假給予經(jīng)濟補償這一條，但是從來沒有人給我補過，現(xiàn)在在這個位置上我也不好提?！崩现芟蛴浾呓榻B說。

　　在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，像老周這樣因為工作特殊性質(zhì)無法休假的市民并不在少數(shù)，但是許多單位因為沒有相應(yīng)的補償統(tǒng)計體制，很多當(dāng)事人又不好意思提出要求，很多人無法享受這一補償。(記者 王壽林)

　　律師說法

　　違法辭退要賠兩倍工資

　　一旦因為休假引起勞動糾紛，勞動者應(yīng)該獲得怎樣的賠償？記者以朱女士的案例為基礎(chǔ)咨詢了山東勞謙律師事務(wù)所的何德寶律師。何律師告訴記者，用人單位與勞動者提前解除勞動合同，不管是否承認因為休假引起的勞動糾紛，都必須出具法定事由，否則企業(yè)的行為可以認定為非法解除勞動合同。

　　按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)非法解除勞動合同，應(yīng)該給予2N（N為員工工作年限）倍勞動者離職前12個月平均工資作為補償，如果勞動者的平均工資超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍，則按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍進行補償，否則離職員工就可以到勞動仲裁部門要求仲裁。

　　勞動監(jiān)察

　　仲裁時可要求單位舉證

　　就青島市帶薪休假的相關(guān)情況，記者采訪了市勞動保障監(jiān)察局副局長宋立山。宋局長表示，企業(yè)不執(zhí)行帶薪休假規(guī)定和不給勞動補償，是目前市民們投訴的兩個重點。一旦進入仲裁程序以后，企業(yè)需要提供勞動者的休假證明和相關(guān)記錄作為憑據(jù)，如果企業(yè)無法提供，那么就應(yīng)該按照相關(guān)法規(guī)進行補償。

　　你在工作中如果因為帶薪休假而遇到糾紛或者煩心事，可以撥打電話早報熱線82888000告訴我們。

　　相關(guān)鏈接

　　五種情況不享受年假

　　雖然帶薪休假是勞動者應(yīng)享受的福利，但是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。