青島日前發(fā)布了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，即以本企業(yè)2012年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)14%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長(zhǎng)21%，下線為平均工資增長(zhǎng)5.5%。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，編制本年度薪酬預(yù)算，并于2013年4月底前向人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工會(huì)組織建設(shè)等因素，通過(guò)工資協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。（記者 李莉莉）