在2013年春季招聘會上,大學生們正在向用人單位了解工作情況。

　　在2013年春季招聘會上,招工單位工作人員向求職者介紹公司的情況。

????如今很多農(nóng)民工越來越傾向于打短工,為了吸引人才、留住員工,不少公司用盡招數(shù),發(fā)放返鄉(xiāng)、過節(jié)、生日等各種補貼,大打溫情牌。即墨的一家公司為了引進新人,給每位引進新人的老員工每月多發(fā)100元錢。記者從人社局了解到,去年島城用工缺口達到5.2萬人,隨著就業(yè)環(huán)境提升,今年用工缺口與去年同期相比減小,但技能類人才依然十分緊缺。

????招數(shù)一:獎勵老員工介紹新人入職

????由于節(jié)前員工跳槽、返鄉(xiāng)等原因,很多企業(yè)節(jié)后又深陷用工荒的困境。為了能招收更多工人,求賢若渴的用人單位挖空心思、用盡招數(shù)在留住老員工的同時能吸收新員工。青島正大有限公司負責招聘的工作人員趙女士告訴記者,春節(jié)后,公司出臺獎勵措施,老員工每成功介紹一名新員工入職,以后每月可多拿100元錢。

????“用工缺口一直都存在,我們也會常年招人,對能幫助公司緩解用工荒的員工我們當然要給予一定的獎勵措施。”趙女士介紹?！盀榱嗽诹糇±蠁T工的同時又吸引新員工,我們也是用盡了招數(shù),但是還是有很多員工會中途離職。”趙女士無奈地說道。

????招數(shù)二:發(fā)放補貼加強關懷攬人心

????記者采訪了解到,為了招攬人才,用人單位紛紛增加一些福利待遇,盡力提供一個良好的生活、工作環(huán)境,為員工解決后顧之憂。面對公司的用工缺口,青島京信電子有限公司也招工有方。工作人員狄富強告訴記者,為了能留住老員工,公司都會為員工們發(fā)放過節(jié)費、返鄉(xiāng)費、生日禮金等各種補貼,注重對員工的人文關懷和福利的發(fā)放?！懊康街星锕?jié)和春節(jié),公司會為員工發(fā)放幾百元不等的補貼；過年期間還會給員工們報銷來回路費；員工生日都會拿到100元的生日補貼?！?/p>

????此外,員工每工作滿半年,基本工資都會上調(diào)5%到15%?！跋M水平高了,員工的花費也相應多了,我們主要還是在工資待遇上對員工給予補助?！钡腋粡姼嬖V記者。

????人社局:節(jié)后技能類人才依然緊缺

????近日,記者從人社局了解到,2012年全年崗位需求量達22.6萬人,但求職者只有17.4萬人,存在5.2萬人的用工缺口,出現(xiàn)缺工的企業(yè)比例與2011相比下降了8.5%,這反映出去年全市企業(yè)用工情況變好?！敖衲甑挠霉で闆r還會繼續(xù)好轉,根據(jù)目前的統(tǒng)計來看,今年節(jié)后用工的高峰值比去年有所減少?！比松缇窒嚓P工作人員介紹。

????對于今年企業(yè)用工缺口減少的原因,人社局相關人員分析,隨著打工者就業(yè)環(huán)境的提高,企業(yè)用工也會相對穩(wěn)定。“但是現(xiàn)在還是緊缺技能類人才?！备鶕?jù)2012年的調(diào)查統(tǒng)計,電焊工、車工、檢驗員、安裝工、維修人員、維修電工、加工中心操作工、木工、沖壓工、鉗工為技工類人才需求排行榜的前十名。據(jù)市人社局的數(shù)據(jù),在人才需求量前20名的技工類工種中,2012年的需求量是4.2萬人,但求職者數(shù)量卻只有3.5萬人。

????“高級技工緊缺并非是單憑企業(yè)一己之力就能解決的,現(xiàn)在技校畢業(yè)的學生就業(yè)率能達到100%,因為還沒畢業(yè)就會被很多大企業(yè)搶走了。”這名工作人員認為,要改變目前的現(xiàn)狀,要由培訓機構、教育部門和企業(yè)合力完成,“培養(yǎng)一名高級技工需要一定的周期、資金、師資和設施設備,需要花費大量人力物力才能完成?！惫ぷ魅藛T介紹。

????工作頻繁換　社保成難題　90后新市民維權遇尷尬

????一邊頻頻跳槽,一邊又希望享受社保,不少來青務工的新生代農(nóng)民工因這類問題與用人單位發(fā)生矛盾。21日上午,在團市委舉辦的維護外來務工青年權益的活動現(xiàn)場,很多年輕新市民反映社保得不到保障,而一些用人單位也為員工頻繁跳槽辦社保而苦惱。

????21日上午,團市委在城陽汽車北站舉辦維護外來務工青年權益活動。剛從老家濟寧嘉祥回來的張文濤想到自己的福利待遇問題,忍不住上前來咨詢。據(jù)了解,1992年出生的張文濤已經(jīng)在青島工作5年了,期間他從事過三十幾份不同的工作,每份工作都干不長,福利待遇得不到保障。不少新市民都面臨著與張文濤一樣的情況。已在青島工作3年的魏立霞說,她換過7份工作,雖然也有用人單位提供保險,但只有意外保險這一項。

????新生代農(nóng)民工對社保提出要求,但用人單位卻非常無奈。青島潤海包裝材料有限公司辦公室經(jīng)理趙先生說,公司以前為每位來廠的員工都辦理社保,但因為員工流動性太大,但一段時間后,他發(fā)現(xiàn)公司需要專人隔一天跑一次社保大廳。所以現(xiàn)在他們也只為能夠留在工廠,并簽訂長期勞動合同的工人投保。

????團市委黨組成員李偉波認為,降低新市民的流動性,最主要的是考慮如何讓他們盡快地融入工廠生活及城市生活。給表現(xiàn)突出的新市民一個團內(nèi)或黨內(nèi)榮譽稱號,通過同工同酬等措施提高他們的薪資待遇,都能增加他們對工作的認同感。而山東德衡律師事務所團委書記王鵬飛建議,可通過行業(yè)協(xié)會等組織來約束工人頻繁跳槽?！靶率忻襁@一群體的工作環(huán)境相對穩(wěn)定了,他們的利益才更便于保障。”王鵬飛說。(記者 劉騰騰 王笑)