報紙截圖。

　　從大學畢業(yè)到正廳級 平均用時12.9年

　　較快的是現(xiàn)內蒙古自治區(qū)主席巴特爾（1955年生），大學畢業(yè)6年后成為共青團內蒙古區(qū)委書記；用時較長的是現(xiàn)廣西壯族自治區(qū)主席馬飚（1954年生），2002年成為百色地委書記時，已畢業(yè)20年。

　　大學畢業(yè)到副部級平均用時17.5年

　　較快是現(xiàn)任四川省委書記王東明（1956年生），大學畢業(yè)15年后任遼寧省委常委、組織部部長；用時較長的是廣西壯族自治區(qū)主席馬飚（1954年生），2004年任自治區(qū)副主席時，已大學畢業(yè)22年。

　　大學畢業(yè)到正部級平均用時約26.3年

　　晉升為正部級較快的是現(xiàn)任福建省委書記尤權，大學本科畢業(yè)到成為電監(jiān)會主席用時22年；用時較長的是貴州省長候選人陳敏爾（1960年生），專科畢業(yè)到2012年獲提名，用時31年。

　　“十八大”后，31個省區(qū)黨政首長也做了調整。此次人事變動后的62名黨政“一把手”中，有27人是“77、78級”及其之后入學的大學生，其中僅78級大學生就有22人恢復高考后接受正規(guī)高等教育的干部，即將成為地方黨政領導的主體。

　　這27人趕上了“撥亂反正”后人才緊缺的大環(huán)境，一出校門就走進機關，踏上仕途，既而迎來干部人事制度改革后的年輕化浪潮，職務晉升的速度也相對較快。而在他們仕途的早期，改革是上下共識，開放是不二之選，其履歷也不可避免地烙上這樣的時代印記?？梢哉f，正是從這27人踏入仕途起，中國干部人事制度才逐漸理順，形成今日之制度格局。

　　仕途多以參與經(jīng)濟和改革起步

　　改革特別是經(jīng)濟改革，是1980年代中期到1990年代中期的中國發(fā)展主題。十年里，27人中有超過10人身處與經(jīng)濟或改革相關部門。典型者有：時任上海市發(fā)展計劃委員會長遠計劃綜合處處長的楊雄，時任安徽省外經(jīng)貿委副主任的駱惠寧，時任寧夏回族自治區(qū)黨委政策研究室副主任的王正偉，還有在原國家計劃委員會從事宏觀經(jīng)濟研究的尤權等。在以上關鍵部門，他們參與制定和落實發(fā)展改革方略，成長迅速。

　　1982年，在鄧小平的推動下，干部人事制度改革確立了知識化、年輕化的總體思路，這27人無疑是受益者，他們晉升到正廳級干部平均僅用了12 .6年，較快的是巴特爾（現(xiàn)內蒙古自治區(qū)主席），僅用了6年。

　　不同類型干部的晉升特點

　　自1982年干部人事制度改革后，中共干部制度逐漸理順，發(fā)展出從黨政干部、共青團后備干部、國企干部中選拔人才等不同的干部晉升路線。

　　對于中直和中央國家機關的干部來講，調往地方就晉升為黨政正職的情況一般不存在，他們一般會在副部級任上平級調任，比如婁勤儉和鹿心社，分別從工信部和國土部副部長任上調任陜西、甘肅。部委正職調任省級黨政一把手則有可能，如李斌由計生委主任調任安徽省長，李學勇由科技部黨組書記調任江蘇省委副書記、代省長。

　　國企系統(tǒng)的干部則很少在副部級以前交流至黨政機關。蘇樹林調任福建代省長時，已是正部級單位中石化的老總；張慶偉成為國防科工委主任前，也已是中航集團總經(jīng)理；李小鵬則在華能集團總經(jīng)理任上調任山西省委常委、副省長。（記者 杜強 實習生 辛偉）