尹索微，力帆集團(tuán)創(chuàng)始人尹明善的女兒

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　　女兒接二連三登臺

　　接手父輩財(cái)富與未來

　　但眼下，“子承父業(yè)”出現(xiàn)越來越多例外。過去兩年，宗馥莉們接二連三登臺，挑戰(zhàn)并顛覆了人們對“女兒家”的刻板印象，以女性獨(dú)特的手腕與風(fēng)格，接手或時(shí)刻準(zhǔn)備著接手父輩數(shù)以億計(jì)的財(cái)富與未來。

　　對宗馥莉這樣的獨(dú)女來說，接班，沒有選擇余地。新希望集團(tuán)董事長劉永好和宗申集團(tuán)總裁左宗申則是因?yàn)閮鹤幽昙o(jì)實(shí)在太小，只好先培養(yǎng)女兒接班。碧桂園創(chuàng)始人楊國強(qiáng)的兒子早夭，大女兒又因幼時(shí)發(fā)燒，智力受到損害，因此，接班的重?fù)?dān)就落到了二女兒楊惠妍身上。另外，兒子不愿接班，或能力不濟(jì)，家族的未來只好由女兒來扛。匯源集團(tuán)朱新禮的公子朱勝華，只在家族企業(yè)上了一年班，就感到興趣索然，改去打高爾夫，成績還不錯(cuò)，再也不愿接班。

　　2011年10月18日，尹索微跟著年過七旬的父親尹明善第一次以“力帆集團(tuán)董事”身份公開亮相時(shí)，只有24歲。像尹索微一樣，大多數(shù)女繼承人都是80后，這意味著她們30歲前就被決定了未來50年的人生道路。有的甚至更早。碧桂園的繼承人楊惠妍自13歲就開始旁聽父親的董事會(huì)會(huì)議。父親常在會(huì)議結(jié)束后對年幼的女兒講解管理技巧。

　　事實(shí)上，在30歲以前，女繼承人們能做的事也相差無幾：出國留學(xué)，攻讀管理、金融或者與家族企業(yè)主營項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)科，回國后被安排入讀商學(xué)院，廣結(jié)人脈，接通地氣。