????青島新聞網(wǎng)1月8日訊 日前，青島市人大代表、山東德衡律師事務(wù)所合伙人、會議主席欒少湖提議，建議在青島實施政府雇員制。

????人大代表欒少湖介紹，目前我市還沒有針對高端、稀缺人才實行政府雇員制的具體嘗試，這在相當程度上限制了政府的公共服務(wù)能力，也不能很好地體現(xiàn)有效降低行政成本、創(chuàng)新人力資源管理模式的改革方向。

????目前我市還沒有關(guān)于政府雇員制的規(guī)定，相關(guān)部門應(yīng)盡快在勞動法的基礎(chǔ)上著手建立和完善政府雇員制的規(guī)章制度，為政府雇員制的推行提供法律保障。具體應(yīng)當包括聘用形式、待遇要求、崗位要求等等，以更好地發(fā)揮政府雇員制的作用。

????欒少湖代表認為，目前普遍認為政府雇員制是指根據(jù)工作或經(jīng)濟社會發(fā)展的特殊需要，可以從社會聘用法律、金融、經(jīng)貿(mào)、外語、信息、城市規(guī)劃、高新技術(shù)等方面的高層次專門人才。因此，我市應(yīng)當主要在高端人才這個群體中推行，具體地講，可以是高端法律服務(wù)、審計、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全等高技術(shù)人才及重大項目等所需的人才。如資深律師被聘用到某部門從事法律事務(wù)。

????同時，也要科學(xué)確定政府雇員的數(shù)量，控制好政府用人成本，嚴防通過推行政府雇員制變相提高公務(wù)員的待遇或擴大政府機關(guān)人員編制。政府雇員制的產(chǎn)生的一個重要原因是可以降低政府成本，因此我市不能因為實施政府雇員制，而忽視了成本問題。嚴格把關(guān)好哪些政府部門，哪些項目聘用政府雇員是必須的，不能一哄而上，避免浪費人力資源與工資成本。（陳志偉 劉宇昕）