一直不缺新聞的三一重工連日來再次成為行業(yè)話題：7日其推出的一項股權激勵方案似“冬天里的一把火”，為行業(yè)嚴冬送上了一絲暖意。該方案擬將1.78億份股票，激勵給包括10多位高管在內(nèi)的2533名員工。

　　在工程機械行業(yè)整體處于低迷期時，作為中國工程機械行業(yè)龍頭企業(yè)的三一緣何如此“大方”？就此問題，三一相關負責人給出了答案。

　　在發(fā)布激勵方案后，三一重工總裁向文波坦言：“企業(yè)發(fā)展了，除了更好地

回饋社會、貢獻國家，還要與員工共享發(fā)展成果。目前，公司加大股權激勵必將充分激發(fā)員工活力，為企業(yè)發(fā)展注入強大動力，為股東創(chuàng)造更大回報?！?/p>

　　向文波表示，通過股權激勵，三一將創(chuàng)造更多的百萬富翁、千萬富翁甚至億萬富翁，進而實現(xiàn)三一“造富工廠”的夢想。

　　據(jù)三一重工公告，激勵計劃擬向激勵對象授予權益總17825.51萬份，激勵人員包括董事、高級管理人員、中層管理人員和核心業(yè)務(技術)人員總計2533人。公告披露，該激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。記者照總量計算，此次2533名員工人均獲得激勵股票超過7萬股。此次激勵力度之大，覆蓋面之廣，實屬罕見。

　　在股票期權行權方面，方案規(guī)定，行權價格為9.38元，限制性股票的授予價格為4.69元。期權占比接近90%，限制性股票僅占比10%，行權條件是2013、2014、2015年年度凈利潤分別比上年增長不低于10%(等待期凈利潤不低于前三年均指)，市值與實體經(jīng)濟的雙重考核。

　　“此次股權激勵方案，我們精心準備達三個月之久。為了兼顧股東、公司及員工利益，我們邀請了國內(nèi)一流的法律及咨詢機構，共同起草方案，他們也出具了專業(yè)意見。三一發(fā)布這么重大的激勵方案，完全符合法律法規(guī)?！比恢毓じ笨偨?jīng)理、財務總監(jiān)兼董事會秘書肖友良告訴記者。

　　作為公司的中層管理人員，精益質(zhì)量部的胡鐵軍為公司產(chǎn)品品質(zhì)提升付出了汗馬功勞。在聽說自己成為股權激勵的一員后，他表示，這更加堅定了自己與公司同發(fā)展的信心，“現(xiàn)在，自己的努力已經(jīng)與公司業(yè)績直接掛鉤，更加有工作動力了?！?/p>

　　值得注意的一個細節(jié)是，在此次三一重工公布的激勵方案中，規(guī)定激勵對象需完成與公司簽訂的績效合約的考核要求，且為合格以上。未達標的職能總部、事業(yè)部和子公司的激勵對象不得行權。三一內(nèi)部制定的績效合約要遠高于此次激勵計劃規(guī)定的最低10%增速。

　　目前，對于中國工程機械行業(yè)發(fā)展乃至中國經(jīng)濟未來走向，唱榮唱衰兩派觀點正爭論激烈。而在行業(yè)嚴冬時刻，三一重工此番大規(guī)模股權激勵，意在期望用行動表明了自己對行業(yè)發(fā)展的信心。

　　國金證券研究員董亞光稱，三一選擇在當前行業(yè)需求低迷和業(yè)績表現(xiàn)不佳的時候進行股權激勵，一方面顯示公司對未來成長仍有信心，另一方面也可提高核心員工的積極性。

　　有媒體評論，作為中國工程機械行業(yè)的風向標，在行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)分歧的關鍵時刻，三一重工加大股權激勵，實為信心之舉，這無疑為低迷的工程機械額行業(yè)注入了一針“強心劑”。(完)