????有權威機構曾做過這樣的調查研究：一個企業(yè)中，什么樣的資源最為寶貴？有人選擇機器設備，有人選擇原材料，有人選擇市場渠道，甚至有人選擇國家政策等選項，這些企業(yè)忽略了最為基礎，但同樣也是最為重要的資源，那就是員工。

????作為國內肉制品加工的龍頭企業(yè)，同時又是國家級，山東省級的重合同守信用企業(yè)，金鑼集團早就將職工視為企業(yè)發(fā)展的基礎，切實考慮職工的利益，打造了包括保險、工資、津貼及各項福利在內

????據(jù)悉，金鑼精心制定了人性化的薪酬福利制度，在提供具有競爭力薪水、按時按量繳納國家規(guī)定的保險、公基金的基礎上，還增設了工齡工資、困難補助、退休金等，使員工的薪資水平大幅上升，極大的提高了員工的企業(yè)向心力和凝聚力，據(jù)集團人力資源相關負責人介紹，金鑼的員工流失率是相對很小的，很多員工均是五年工齡以上的老員工了，有相當一部分員工，甚至是伴隨金鑼一直發(fā)展至今。

????每年的三八婦女節(jié)，金鑼集團的女性員工都會多出讓男性員工們羨慕的福利，那就是她們會收到來自公司的鮮花和祝福，而且在節(jié)日那天，公司還會為她們精心準備各種活動，讓她們深深地感受到公司對她們的關愛。此外，金鑼還將培訓作為員工福利的一部分，著力打造了一套完備的員工培訓機制。公司不僅定期邀請國內外頂尖教授開展講座。而且還成立了學習角，為滿足員工的求知欲搭建了橋梁。

????不久前，長春金鑼還組織員工900余人進行了一次全面體檢，并安排專人對員工體檢結果進行通知、匯總和存檔，通過健康福利傳遞企業(yè)對員工點點滴滴的關愛。事實上，金鑼集團為保證員工身體健康，不僅提供每年多次的免費體檢，而且還發(fā)放旅游津貼，讓員工更好地放松，保持心靈健康。

????“打破低成本人才的傳統(tǒng)管理方式，建立高薪體系實施人才戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展贏得強勁競爭力”，這是名企金鑼多年的識人、用人所總結出來的寶貴經驗，與企業(yè)產能一樣，金鑼的用人策略，也已成為各大企業(yè)學習的榜樣和標桿。