85度C 生病系員工自身原因造成

　　隨后，記者聯系到了85度C華北區(qū)市場督導王女士，對于員工楊女士反映的培訓時出現的“被逼迫不斷大聲喊口號”等要求，王女士表示，“公司培訓性質就是這樣?！?/p>

　　對于員工投訴過度勞累生病的問題，王女士表示“這是個人問題吧。”而對于是否會給與補償，王女士說“這個還需要向公司反映，核實后了解情況后再說?！?/p>

　　同時王女士表示“員工加班會給加班費?！?

但對于此說法，楊女士認為并不可信，“85度C說8月10號發(fā)工資，但是至今沒有發(fā)。”

　　律師 因工作造成職業(yè)病單位應負責

　　對于楊女士的遭遇，青島大成律師事務所劉軍波律師表示，員工因工作原因造成身體傷害，可以到勞動局申請職業(yè)病鑒定，確認為職業(yè)病的，根據《工傷保險條例》規(guī)定，公司應當對員工承擔相應的賠償，不能認定為工傷的，員工也應享有休息療養(yǎng)的權利，同時，在員工休息療養(yǎng)期內，公司不得解除員工的勞動合同關系，還應正常發(fā)放工資。

　　對于，公司要求員工超時加班的事情，劉律師認為，按照《勞動法》規(guī)定，如果勞動雙方約定每天8小時制，如果用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。(記者 鄭軍軍)