3.生娃后，工作地點離家太遠最易導致女性換工作。

    當被問及在生育后最有可能做出的關于職場的決定時，64.79%的女性表示她們會因為工作地點離家太遠而選擇換工作，另外，接受調(diào)研的職場媽媽們表示會因為家庭原因而拒絕有挑戰(zhàn)性的工作的占比54.59%，選擇創(chuàng)業(yè)做與孩子相關的事業(yè)的女性達26.35%，還有24.77%的女性表示會從事與孩子有關的職業(yè)。（此題為多選）

 

   三、超六成女性不會考慮做全職媽媽，年齡越大全職媽媽的比例越低

    調(diào)查中，62%的女性表示不會考慮做全職媽媽，67%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。

    另外在調(diào)查不同年齡的用戶組中“我是全職媽媽”的用戶比例時，數(shù)據(jù)顯示：在20-25歲這個年齡段中，全職媽媽的比例為66.61%；在25-30歲這個年齡段中，全職媽媽的比例為38.24%；在30-35歲的年齡段中，全職媽媽的比例為28.10%；在35-40歲這個年齡段中，全職媽媽的比例為25.42%?？梢娔挲g較大的媽媽們，由于工作多年，工作對個人價值的重要性和依耐性，使得這些媽媽無法脫離職場，她們的全職媽媽比例，明顯小于新一代媽媽的比例。

    在對不同地域的調(diào)查用戶進行對比分析時，我們發(fā)現(xiàn)一線城市和沿海省份的職場媽媽的比例，明細地高出全國的平均水平（55%），這些省市的經(jīng)濟發(fā)達和工作節(jié)奏快，是職場媽媽比例較高的主要原因。那么，對于是否做全職媽媽這個問題他們是怎么考慮的呢？智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹的此次調(diào)查通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：

    1.除生活壓力大外，脫離社會造成心理上的不平衡是不做全職媽媽的主要原因。

    調(diào)查顯示，之所以不做全職媽媽，72.00%的人是因為生活壓力大，丈夫的收入不夠生活，其次是因為脫離社會造成心理上的不平衡（66.36%）。另外對事業(yè)的追求和理想（49.98%）、長期不工作造成夫妻關系的困擾（46.36%）以及孩子上幼兒園或者小學（24.30%）帶來充裕的空閑時間等也是他們不做全職媽媽的原因。

    總體來講，對于那些放棄成為全職媽媽的用戶來講，選擇繼續(xù)留在職場的原因，主要是因為“生活壓力大，丈夫的收入不夠滿足家庭支出”， 通過對不同年齡組的調(diào)查用戶進行分析，我們還發(fā)現(xiàn)隨著用戶的年齡的增大，他們的收入會增加，因此這個原因所占比重也在變?nèi)酰懊撾x社會造成心理上的不平衡”卻在增加。

    2．需時間陪孩子是選擇做全職媽媽的主要原因。

    通過數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)64.75%的人因為需要有更多時間陪伴孩子而選擇成為全職媽媽，56.44%的人因為生活和工作無法兼顧而選擇成為全職媽媽。另外，生活負擔不是很重，沒有工作的必要（37.50%）、無法全身心投入到工作中，影響到工作效率（21.03%）以及家人的勸說與支持（17.05%）也是影響他們選擇是否做全職媽媽的原因。

    3. 82.36%的人認為全職媽媽重返職場有難度。

    調(diào)查顯示，82.36%的女性認為全職媽媽重返職場有難度，有26.07%的女性表示這種難度很大，會很不適應。調(diào)查中有17.64%的女性表示可以很快適應職場。

    四、結(jié)論及建議

    一邊是與生俱來的母子親情，一邊又是滿載夢想的職場平臺，兩條路對于任何一個母親來說都是一條艱難的抉擇。調(diào)查中，多數(shù)女性都表示自己在生育后職場生活發(fā)生了明顯的改變，而這種改變主要是由于對家庭和孩子的顧慮變得更多，在職場上的表現(xiàn)則具體到對于上班的時間，路途的遠近以及薪酬壓力的要求和以往大不相同。另一方面，女性也面臨著全職媽媽脫離社會、重返職場難以及家庭生活等壓力。似乎選擇任何一條路對女性來說都很困難。

    智聯(lián)招聘資深人力資源專家陳曦建議：

    1、 改變每時每刻都在發(fā)生，重要的是在改變的過程中，以正向思維迎接挑戰(zhàn)。所有的經(jīng)歷與體驗，都會化為持續(xù)成長與自我提升的助力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多“職場媽媽”對工作是否適合自己更為關注，這是一個積極轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)，由初入職場的“求職”心態(tài)，轉(zhuǎn)為尋求“喜歡且適合的職業(yè)”。

    2、 工作與生活的平衡是個老話題，很多成功職場女性的經(jīng)驗，無外乎：工作就是工作、生活就是生活，將工作與生活嚴格區(qū)分；該工作時工作、該生活時生活，將工作與生活整體考量不做硬性區(qū)分。每個人的想法都不同，重要的是真實面對自己的內(nèi)心，對自己真誠，更容易做出正確選擇。

    3、 得到親人的理解和支持非常重要。經(jīng)常溝通、主動溝通，是職場女性宣泄壓力的重要方式。尤其關鍵的是，不僅要與最好的朋友溝通，更要與最親密的愛人溝通。

    4、 樹立信心，發(fā)揮優(yōu)勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)“職場媽媽”為人處世更加成熟、性格更和善，這些特質(zhì)都是在職場中極受歡迎的積極力量。

    需要雇主關注的是：

    1、薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；

    2、低齡女性（20-25歲）選擇做全職媽媽的比例較高；

    3、給予產(chǎn)后重返職場的年輕媽媽們更多技能培訓和心理支持，可幫助她們更快適應工作崗位。