???（2012年8月1日）—據(jù)中國著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示，68.17%海歸對于月薪的期待在3000至8000元，超七成企業(yè)HR或者管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸。

??? 通過智聯(lián)招聘首頁進行的在線調(diào)研方式，來自全國10648名職場人參與了調(diào)查，其中海歸占調(diào)查人數(shù)的88.66%。其中海外進修2-3年的海歸占到總?cè)藬?shù)的38.99%。

????一、海歸海外進修金融/財會

??? 參與智聯(lián)招聘此次調(diào)查的海歸中，33.88%的海歸進修的專業(yè)為金融/財會，其次是管理/人力資源類專業(yè)，達到23.55%，海歸其他的主要進修專業(yè)分別為市場/營銷方向（17.68%）、語言/教育方向（13.78%）和公關(guān)/傳媒方向（4.86%）等。

????智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，65.52%的海歸表示在留學(xué)期間有過工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。

??? 在有實習(xí)經(jīng)歷的海歸中，49.57%的海歸在海外進修期間實習(xí)工作的方向與自己的專業(yè)一致，而50.43%的海歸表示自己的實習(xí)工作與專業(yè)沒有關(guān)系，只是“粗打工”。

??? 通過調(diào)查，我們還了解到，60.54%的海歸在海外留學(xué)期間的工作或?qū)嵙?xí)持續(xù)的時間多集中在1年以內(nèi)，其中實習(xí)在2個月及以下的為23.89%，2—6個月的為19.36%，6個月到一年的為17.29%。39.46%的海歸實習(xí)或工作超過1年。

????二、回國后，個人發(fā)展空間和薪酬福利受海歸關(guān)注，外企最受海歸青睞。

????1.66.31%的海歸就業(yè)方向與專業(yè)保持一致

??? 數(shù)據(jù)顯示，僅 47.69%的海歸已經(jīng)做好奮戰(zhàn)職場的準備，有了明確的職業(yè)規(guī)劃。

??? 在已回國就業(yè)的海歸中，66.31%的海歸從事的工作與海外進修專業(yè)相關(guān)，工作與海外進修專業(yè)毫無關(guān)系的海歸為7.46%，26.23%的海歸表示自己的工作與海外進修專業(yè)不一致。

????2．除個人發(fā)展空間和薪酬福利外，海歸更看重企業(yè)知名度與企業(yè)文化。

??? 數(shù)據(jù)顯示，回國選擇就業(yè)公司時，海歸最首先關(guān)注個人發(fā)展空間（44.59%）和公司的薪酬福利待遇（44.50%），另外知名公司品牌（27.35%）、企業(yè)文化氛圍（19.31%）和企業(yè)性質(zhì)（17.51%）也是海歸回國選擇單位時關(guān)注的主要因素。（本題為多選）

??? 回國工作時，30.38%的海歸青睞外商獨自企業(yè)，22.97%的海歸偏好中外合資企業(yè)，9.31%的海歸覺得國企也是個不錯的地方，另有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，表示可以隨遇而安。

??? 另外，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示68.17%海歸對于月薪的期待在3000至8000元，其中，33.65%的海歸期望月薪為3000—5000元（含5000元），34.52%的海歸期望月薪在5000—8000元（含8000元）。期望月薪在8000-12000元（含12000元）的海歸占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海歸占比11.58%，調(diào)查中只有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。

????三、專業(yè)和創(chuàng)新是海歸就業(yè)的優(yōu)勢，定位困難是海歸就業(yè)的最大阻礙。

??? 1.專業(yè)技能型和創(chuàng)新型海歸期望值高

??? 智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有44.03%的人認為專業(yè)技能型海歸會比較搶手，其次是創(chuàng)新型海歸，達到36.63%，認為團隊人才和創(chuàng)業(yè)型人才會搶手的比例分別為14.13%和5.21%。

????2.定位困難是海歸就業(yè)面臨的主要問題

??? 智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，超過一半的人(55.15%)認為“高不成，低不就”的模糊定位是海歸就業(yè)面臨的最大障礙，另外工作環(huán)境不如人意（15.78%），福利待遇與國外的巨大差距（13.14%），心態(tài)的問題（12.12%）以及個人能力得不到展示（9.55%）也是海歸就業(yè)面臨的問題。（本題為多選）

??? 調(diào)查中，47.23%的認為留學(xué)有利于就業(yè)和找工作的，只有15.54%的認為留學(xué)對找工作沒有幫助，37.23%的人表示要視情況而定。

????3.超七成企業(yè)HR或者管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸，海歸開闊的視野最受他們欣賞 當(dāng)企業(yè)的HR或者管理人士在招聘是否會優(yōu)先考慮海歸時，66.12%的人表示會一視同仁，平等對待；25.91%的人表示比較青睞海歸，而不喜歡海歸的HR和管理階層為7.97%。

??? 另外，智聯(lián)招聘也通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，他們喜歡海歸更多的是因為他們國際化視野更加開闊（46.78%），另外思維活躍（19.54%）、外語水平高（17.61%）以及適應(yīng)能力強（16.07%）也是企業(yè)招聘人士偏好海歸的原因。

????而他們不喜歡海歸的原因中，好高騖遠居首，占比42.17%，容易跳槽不穩(wěn)定（33.38%）、盲目自信（20.70%）也是他們不喜歡海歸的主要原因，也有3.75%的人認為海歸團隊協(xié)作能力差。

????在海歸就業(yè)注意事項上，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，首先海歸應(yīng)盡快適應(yīng)本土環(huán)境，海歸在國內(nèi)的工作經(jīng)驗較少，脫離國內(nèi)環(huán)境的時間又比較長，因此適應(yīng)本土環(huán)境是首要工作。其次是擺正心態(tài)，給自己定一個合理預(yù)期，出國留學(xué)是一項投資，但融入本土適應(yīng)環(huán)境后，才是考慮“投資回報”的時刻。第三，初期求職目標不宜定的過高，要注重積累實際工作經(jīng)驗、 提高工作能力。第四，凸顯優(yōu)勢，清楚認知自身劣勢并積極控制和改變，提升綜合競爭力。