年齡時而加幾歲、時而減幾歲，像彈簧一樣伸縮自如……近期有的地方曝出干部給年齡“整容”事件，如山西河津住建局局長數(shù)次年齡造假、山西臨縣女干部招工年齡造假等，引發(fā)公眾質疑。

　　這些干部為什么要炮制“彈簧年齡”？層層把關下，為何能一路“綠燈”？新華社“新華視點”記者對此進行了追蹤。

　　年齡也“整容”：“真實性”成謎？

　　6月初，山西河津市委召開常委會議，提名免去了薛新民河津市住建局局

長職務。此前，薛新民被網(wǎng)絡曝光，其為了入黨、升遷，先后數(shù)次填報不同出生日期，最大的1960年，最小的1969年，跨越整個60年代，有網(wǎng)民說他創(chuàng)下年齡“整容”紀錄。

　　“薛新民的檔案里有幾種年齡？”記者在河津市采訪了解到，經(jīng)組織部門調查核實，薛新民的檔案里有4種不同的年齡記載。而關于他的真實年齡，此前始終不為外人所知。

　　河津市委組織部副部長李建華告訴記者，在查閱薛新民的檔案及相關材料后發(fā)現(xiàn)，其在戶口登記、升遷等4份文件中，填報了4種不同的出生日期，即1960年、1963年、1967年和1969年。經(jīng)核查后認定，他的出生日期為1967年。不僅如此，在學歷問題上，薛新民取得的專科學歷為假學歷，本科學歷為國家不承認學歷。

　　記者在調查中發(fā)現(xiàn)，早在2010年，薛新民擔任河津市僧樓鎮(zhèn)黨委書記期間，有舉報反映其年齡、學歷等問題，山西運城市紀委對此作過調查。同年12月，運城市紀委決定給予其黨內嚴重警告處分。然而僅僅一年多后，今年2月，薛新民又被任命為河津市住建局局長。

　　事實上，像薛新民一樣擁有“彈簧年齡”的干部時有曝出。2011年3月，陜西周至縣副科長姚某被曝年齡造假。周至縣聯(lián)合調查組回應稱，姚某將出生日期由1962年改為1965年，因其1977年參加工作，于是出現(xiàn)“12歲上班”的怪相。

　　2011年12月，山西臨縣女干部曹莉被曝招工年齡造假。臨縣縣委組織部有關負責人核定為，曹莉的父親違反組織人事紀律，在1993年為曹莉辦理招工手續(xù)，直至1996年她才開始上班。

　　“要大改大、要小改小，這簡直把年齡當兒戲了！”一些群眾說：檔案記載是很嚴肅的事，這些干部有什么能耐，可以隨意改變年齡？

　　“工作需要”：離譜檔案就可一路“綠燈”？

　　記者調查了解到，薛新民從一般工作人員開始，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、市住建局局長，期間經(jīng)歷過多次人事變動。然而，層層把關下，“彈簧年齡”還是出籠了。

　　“在當前干部任前檔案審核制度中，主要存在"三齡兩歷一身份"問題，即"三齡"是指年齡、工齡、黨齡；"兩歷"指學歷、工作經(jīng)歷；"一身份"指干部身份?！苯邮懿稍L的多位專家表示，盡管我國現(xiàn)行的干部選拔任用制度是完善的，但基層在執(zhí)行時有時存在隨意性，而少數(shù)人為謀取私利，便打著“工作需要”的幌子，不惜鋌而走險造假。

　　除了這些人自身原因外，“彈簧年齡”出籠的背后，還有一些相關人員在“保駕護航”。山西河津市委組織部有關負責人介紹說，薛新民在辦理戶籍登記中，有關部門沒有按照規(guī)定辦事，而是“暗中”幫助其修改年齡。

　　選人用人不夠公開透明，也是離譜檔案一路“綠燈”的原因之一。記者在基層采訪了解到，一些地方在干部選拔任用中存在公示內容太簡單、公示范圍太狹窄等現(xiàn)象，基本反映不出干部的實際情況，這既讓廣大干部群眾難以有效監(jiān)督，也讓一些違規(guī)者有機可乘。

　　“曬評于民”：向年齡造假者說不

　　近年來，從中央到地方，已出臺多部法律法規(guī)對年齡造假等行為進行規(guī)范。《中華人民共和國公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》中明確規(guī)定，不得在干部、職工的錄用、考核、職務晉升、職稱評定中，隱瞞、歪曲事實真相，不得“弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾”。

　　山西省委組織部于今年3月正式出臺以干部“三齡兩歷一身份”為重點、對擬提拔或調整干部實行干部任前檔案審核制度。該制度明確提出對干部本人檔案涂改造假的，追究干部本人責任；對審核不嚴或違反規(guī)定認定“三齡兩歷一身份”的，追究主管負責人及相關人員責任。

　　記者了解到，這些“緊箍咒”在干部選拔任用中發(fā)揮了積極作用，如對薛新民造假事件的處理，除給予薛新民處分外，對來自相關部門的4名相關責任人也給予相應的黨紀處分。

　　“作為當前選人用人的重要基調之一，干部年輕化符合眼前和長遠的工作需要。但有些干部為了更具優(yōu)勢，在檔案年齡上動起了"歪腦筋"?！眹倚姓W院教授竹立家認為，干部的個人檔案是其工作、經(jīng)歷等的歷史記錄，它的真實性不容褻瀆。

　　為確保檔案的嚴肅性，竹立家建議，在干部選拔任用中，組織人事等部門要嚴格檔案管理程序，確保檔案不被隨意改動。要敢于堅持原則，對要求考察的內容必須嚴格考察到位，不放過任何一個細微之處。對有問題的干部要敢于說“不”，要敢于嚴肅處理到位。

　　專家還提出，要更廣泛地引入民意，架起“曬評于民”的橋梁，增強干部選拔任用工作的透明性，把知情權、參與權和監(jiān)督權逐步拓展到廣大干部群眾中去。