???（2012年6月13日）—據(jù)全球首席勞動力解決方案專家Kelly Services®與中國著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示，目前社交媒體正深深扎根于中國雇員的工作生活中，超過75%的中國員工在工作時使用社交媒體。在有人予以肯定的同時也有人表示，社交媒體擾亂了工作場所的和諧氛圍。

??????? 超過1/4 (29%)的受調(diào)查者表示，社交媒體混淆了私人和同事關(guān)系，這勢必會給工作帶來不必要的麻煩；其中18%的人表示社交媒體對生產(chǎn)效率會產(chǎn)生負面影響。

?????“對于許多職場人士來講，他們的工作基本都脫離不了社交媒體。這是他們與人溝通交流的得力助手，同時他們也利用社交媒體作出職業(yè)規(guī)劃并謀求職位”，Kelly Services中國區(qū)專業(yè)和技術(shù)招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall表示，“除了正面的觀點，也有人擔心社交媒體會導致員工將個人的私事帶入工作之中，影響工作質(zhì)量，降低工作效率。”

?????? 然而，“工作除了效率，也有其他意義，如個人潛能被激發(fā)、體驗到工作中的快樂，這些都是雇員獲得職業(yè)滿足感的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生創(chuàng)新行為的內(nèi)在力量。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦表示，“社交媒體為‘職場舊規(guī)則’注入新鮮活力，它不僅影響員工的工作方式，也促使企業(yè)在市場營銷、品牌推廣和產(chǎn)品設(shè)計等方面做出改變?！?/span>

?????? 來自全球30多個國家的將近170000人參與了調(diào)查，其中將近5000受調(diào)查者來自中國。

?????? 中國的調(diào)查結(jié)果同時表明：

????·????????在主要的勞動力群體中，83%的年青一代（年齡在19~30歲）認為，在工作時將社交媒體用作個人用途是可以被接受的，另外78%的X一代（年齡在31~47歲）和64%的嬰兒潮一代（年齡在49~66歲）也持有同樣的觀點。

????·????????過半人數(shù)（58%）認為在社交媒體上與朋友和同事分享有關(guān)工作的意見是可以被接受的。

???·????????接近1/4（22%）的受調(diào)查者不被允許在工作時使用社交媒體。

???·????????38%的受調(diào)查者更傾向于通過社交媒體求職，而非通過報紙招聘廣告、網(wǎng)上招聘廣告和獵頭公司等傳統(tǒng)方式。

???? ??“事實上，社交媒體在工作場所的蔓延速度遠比常規(guī)預測的要快得多”，Mark Hall表示。“當許多雇員已經(jīng)體會到社交媒體的優(yōu)勢時，他們的雇主和經(jīng)理卻仍然在努力解決涉及隱私、監(jiān)控和觸及敏感商業(yè)信息等方面的問題”。

????“對雇主而言，管理理念的更新速度已經(jīng)遠遠落后于現(xiàn)實環(huán)境的變化速度。”陳曦表示：“面對不確定的未來，擁抱變革或因循守舊，的確是兩難抉擇，但最壞的選擇就是采取漠視態(tài)度，對正在發(fā)生的變化視而不見。”

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