昨日，北京市發(fā)布2012年企業(yè)工資指導線。市人力社保局建議，正常生產、效益增長企業(yè)，漲薪幅度應為11.5%。

　　正常生產企業(yè)應漲薪11.5%

　　昨日，北京市人力社保局發(fā)布“2012年企業(yè)工資指導線”。其中，基準線定為11.5%。市人力社保局建議，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參照該幅度安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　對于2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業(yè)，工資增長水平不應超過預警線16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線4.5%安排員工漲薪。

　　對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1260元。

　　金融業(yè)年人工成本超14萬

　　市人力社保局表示，企業(yè)應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。這些崗位人員工資增幅應不低于企業(yè)職工平均工資增幅。

　　對于一線崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經營者和管理層工資不得增長。

　　此外，市人力社保局統(tǒng)計全市18個大行業(yè)的人工成本表示，14個行業(yè)平均人工成本與上年相比有所增長。2011年，金融業(yè)為北京人均人工成本最高的行業(yè)，達到147904元/人/年。

　　市人力社保局相關負責人介紹，企業(yè)工資指導線不具強制性，但可作為工資集體協(xié)商依據(jù)。