2012中國薪酬調(diào)查：?？粕鹦皆鏊俑哂诒究粕?/h1>

來源：解放網(wǎng)-新聞晚報(bào)-- 2012-05-18 17:05:31 字號(hào)：TT

????去年各行業(yè)離職率居高不下，其中制造業(yè)、綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)成為離職率增長最快的行業(yè)。昨天，由復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院等主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”發(fā)布了《2012中國薪酬白皮書》，其中透露，受調(diào)控政策與經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，今年房地產(chǎn)企業(yè)可能會(huì)跌出申城薪酬增幅的前三甲。

????80、90后職場新人離職率偏高

????此次白皮書的調(diào)研，是從去年11月至今年3月期間，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心面向制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、金融等11個(gè)行業(yè)展開的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)在2011年的平均離職率達(dá)到35.6%，其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)分別為34.8%和30.2%，這三個(gè)行業(yè)的離職率均較2010年出現(xiàn)較大增長。

????根據(jù)白皮書的觀點(diǎn)，造成員工離職率高的原因更多的是由于企業(yè)自身所致?！耙环矫媸切匠甏鲚^低，不具備同行業(yè)的人才競爭優(yōu)勢；另一方面是企業(yè)在員工職業(yè)通道和企業(yè)文化建設(shè)上有所缺失，造成員工歸屬感不強(qiáng)?！北臼幸患覍９ソㄖ袠I(yè)的獵頭李小姐告訴記者，近年來尤其是外資制造企業(yè)在國內(nèi)受到?jīng)_擊后，總是通過降低生產(chǎn)成本來維持利潤，從而導(dǎo)致基礎(chǔ)制造崗位的離職比例上升。

????此外，業(yè)界普遍關(guān)注到了80、90后職場新生代群體整體離職率偏高，達(dá)到30%以上，高出平均水平5個(gè)百分點(diǎn)。 “80后面臨成家立業(yè)的壓力從而確定了職業(yè)規(guī)劃重新洗牌，剛剛工作的90后群體對(duì)于職業(yè)則沒有明確的規(guī)劃，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閴毫蛐匠甓l頻跳槽，平均1年多就會(huì)換一份工作。 ”業(yè)內(nèi)和白皮書的觀點(diǎn)一致認(rèn)為，90后的不成熟是造成流動(dòng)性相對(duì)較高的原因之一。

????專科、碩士生起薪增速高于本科生

????近年來，隨著國家一系列與薪酬相關(guān)政策的推出，加上人力成本的上升，勞動(dòng)力市場供求關(guān)系的改變，全國人均薪酬的增長速度一直在放緩。白皮書調(diào)研顯示，去年上海地區(qū)平均薪酬漲幅為10.69%，低于全國水平，但2012年上海的平均薪酬增長率預(yù)計(jì)將超過全國。

????有專家對(duì)此分析稱，2012年預(yù)計(jì)人均薪酬增長率排前三名的行業(yè)是工程建設(shè)、金融和貿(mào)易，醫(yī)藥醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長則不再樂觀，尤其是房地產(chǎn)行業(yè)受到調(diào)控政策的影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)的薪酬增長率將降低。

????“受到調(diào)控政策影響最大的肯定是中小型房企，許多企業(yè)面臨資金鏈斷裂項(xiàng)目停工的尷尬，而一些大型房企也開始將更多的資源投入到商業(yè)、旅游地產(chǎn)的開發(fā)，所以勢必不可能出現(xiàn)過去那樣的薪資漲幅。 ”滬上一名資深房產(chǎn)獵頭分析道。

????此外，白皮書還提到，2011年專科和碩士畢業(yè)生的起薪增長最快，這主要是因?yàn)楫?dāng)前技術(shù)性人才的缺乏以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)高端知識(shí)人才的需求增大所致。從行業(yè)來看，金融業(yè)?？粕鹦阶罡?，但需求十分有限；高科技和制造業(yè)碩士的起薪增長率最高，達(dá)到15%以上。

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