“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間，如果一位在上海工作的勞動(dòng)者連續(xù)3天加班，那么他最少應(yīng)該拿到466．69元的加班費(fèi)。這個(gè)加班費(fèi)又是怎么算出來(lái)的呢？

　　記者從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，今年“五一”假期中，法定假日為5月1日。用人單位在勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而4月29日和4月30日，如果安排勞動(dòng)者加班，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　據(jù)了解，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　從4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1450元，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)者若“五一”假期中3天均加班，最低可獲466．69元；勞動(dòng)者在勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班，最低可獲加班費(fèi)200．01元。