第二，在六個因子（六大壓力源）中，各項目的重要程度的排名見下表：

    1、在“工作任務”壓力源中的四個指標中，工作量過大排在首位，相比任務時間緊迫性、工作難度大及責任重大更能給職場人帶來壓力感。

      2、在“人際關系壓力源”中，部門間協(xié)作困難帶給職場人的壓力最大。

      3、 在“角色

     4、在職業(yè)發(fā)展壓力源中，職業(yè)規(guī)劃不清是帶給職場人壓力的首要因素，超過晉升困難。

     5、在工作與生活平衡壓力源中，沒時間做自己想做的事兒最帶給職場人壓力感，打敗工作影響家庭生活、缺少與家人朋友在一起的時間要素。

    6、在組織傾向壓力源中，兩個指標占到了同樣重要的地位。