貼號: 195

    網(wǎng)友: 春風融雪

    標題: 社區(qū)助理工資待遇問題

    問題: 高局長您好！ 社區(qū)助理這樣討薪也是被逼無奈。她們當年都是過五關斬六將才入行的，最后落了個這樣的結局，究其原因就是，我們的政府官員瀆職，甚至把黨和國家的方針政策玩弄于掌股之間，隨心所欲、出爾反爾，致使好的政策、惠及百姓的文件得不到執(zhí)行落實。　　 青島的社區(qū)助理們真能擔當，聲聲淚，字字血，真是不易呀。青島的政府官員真該覺醒呀，不要再傷害這樣一幫好公民呀。他們是一些有文化有素養(yǎng)的人才，他們也是為人父為人母的家庭棟梁，他們要吃飯要生活呀！政府的官員們要理所當然的為民做實事！做好事！ 工作中誰都會犯錯，但要知錯必改，政府亦是如此，才能取信于民，那樣百姓才能更擁護政府。

    尊敬的高局長您好！ 歷時八年之久的社區(qū)助理要求落實工資待遇問題已初見成效，應該補發(fā)到至今的工資只補發(fā)到了06年6月。據(jù)說06年7月又下發(fā)了個啥文件，致使補發(fā)到此。對此，助理們反映強烈，義憤填膺。當初招聘時，助理們大都沖著“社平工資”這條參加的招聘，而且覺得是政府四個部門聯(lián)合下發(fā)的文件，不是說變就變的。憑著對政府的信任，我們來到這個崗位一干就是十多年。2006年11號文件是在助理工資待遇沒有落實的情況下出臺的，是在一個錯誤的基點上出臺的，它的正確性可想而知。眾所周知，目前我國現(xiàn)有的社會福利制度框架下，新出臺的文件具有延續(xù)性、連續(xù)性，新的福利待遇要優(yōu)于原待遇，就高不就低并堅持福利性原則。這次“口頭”方案在實際操作上也已經(jīng)失效！希望高局長高度關注為政府工作，為社區(qū)建設付出辛勤勞動、立下汗馬功勞的社區(qū)助理。社區(qū)助理們的工資即便是按照當年政府承諾的社評工資落實到現(xiàn)在也實在是不為過。這個群體也沒有享受到改革開放的成果！所以，青島市社區(qū)助理的訴求一丁點沒有過分，只是要求有關職能部門依法落實助理們的工資待遇，給予助理們的足夠的人性關懷！ 高局長您好！ 社區(qū)助理工資待遇問題經(jīng)過了這么多年的上訪，直到2010年得到了一個“口頭”解決方案。對于這個“口頭”解決方案我有話要說： 1、“口頭”方案中，2006年7月15日社區(qū)助理的工資標準是1495元，到了2006年7月16日工資標準就降為952元？我想知道為什么？ 2、“口頭”方案是以2006年11號文件為依據(jù)，但是在實際操作中社區(qū)助理的工資標準是952元，總額是1495元生活補助543元。由此可見，這個依據(jù)的有沒有說服力，混淆視覺，偷換概念，“口頭”方案沒有完全徹底解決社區(qū)助理工資待遇問題，是一個“遮羞”方案。 3、2006年政府對社區(qū)經(jīng)費的大量投入，居委會主任的生活補助翻了幾番，為什么社區(qū)助理的工資就可以不按照文件落實？為什么工作了十幾年的社區(qū)助理的工資還不及剛剛上任的居委會主任的生活補助？ 4、假如區(qū)民政局沒有按照文件落實社區(qū)助理工資待遇，市民政局有沒有監(jiān)督權？ 請局長大人明示！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 193

    網(wǎng)友: 阿旺2012

    標題: 社區(qū)助理的工資待遇問題

    問題: 我們希望領導們追根溯源，了解社區(qū)助理的來龍去脈，從根本上解決落實他們的問題，給他們以精神上的撫慰、不要再以推諉、搪塞、應付的做法來對待他們，盡管他們是社會的底層，但畢竟工作、服務在我們政府的基層部門。

    他們的遭遇值得同情，他們的境遇值得關注，他們的養(yǎng)老金少的可憐！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 192

    網(wǎng)友: 我要明白

    標題: 社區(qū)助理

    問題: 我們相信，民政局領導不會對我們這些辛辛苦苦，為了社區(qū)建設，犧牲休息忘我工作到深夜2點多的社區(qū)助理們莫不關心的，他們本著對黨的忠誠，對政府領導的信任，盡職盡責的奉獻自己的力量，如果政府能信守承諾，他們將會更加努力的為社區(qū)建設出力、獻計獻策！請政府領導盡快考慮我們社區(qū)助理的待遇問題，讓其安心工作....

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 191

    網(wǎng)友: 融融寶寶

    標題: 有著工齡32年的社區(qū)助理退休金不足1000元,請問局長這種情況合理嗎？

    問題: 2009年當我拿到退休證，看到只有990元的退休金，真是欲哭無淚。32年的工齡，從事社區(qū)工作11年，這就是我的養(yǎng)老錢！

    今年發(fā)布的青島市平均養(yǎng)老金已經(jīng)是1700元了，我的養(yǎng)老金是1300元。

    請問各位領導，就這樣的待遇讓我們怎樣心理平衡？

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 190

    網(wǎng)友: 花紫蝴蝶兒

    標題: 社區(qū)助理的訴求

    問題: 社區(qū)助理的維權之路舉步維艱。這么一個有理有據(jù)、有文可查的訴求竟然十年之久得不到落實，是誰在作梗？

    全體社區(qū)助理明白、我們有關領導明白。但是還有很多人不明白！可以說還有一些人揣著明白裝糊涂！

    我們希望領導們追根溯源，了解社區(qū)助理的來龍去脈，從根本上解決落實他們的問題，給他們以精神上的撫慰、不要再以推諉、搪塞、應付的做法來對待他們，盡管他們是社會的底層，但畢竟工作、服務在我們政府的基層部門。

    他們的遭遇值得同情，他們的境遇值得關注，他們的養(yǎng)老金少的可憐！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 189

    網(wǎng)友: 留言板

    標題: 社區(qū)工作助理訴求

    問題: 社區(qū)助理是在1998/1999年青島市公開招聘的素質較好的基層社區(qū)工作人員，十余年來，她（他）們在居委會親歷了社區(qū)的發(fā)展、為社區(qū)發(fā)展貢獻了智慧和勞動。她（他）們同黨和政府站在一起，為夯實基層百姓基礎，落實各項惠民政策，灑下了辛勤的汗水和心血。希望黨和政府尊重社區(qū)助理，還社區(qū)助理應有的尊嚴和公道，在經(jīng)濟發(fā)展的今天，讓社區(qū)助理們也享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果，徹底解決社區(qū)助理的工資待遇問題

    青島市社區(qū)助理訴求：

    1、執(zhí)行青辦發(fā)[1997]101號文件“其工資收入保持上一年全市職工平均工資水平”，按規(guī)定發(fā)放社區(qū)助理社平工資。

    2、正確認定助理身份屬性，按事業(yè)單位人員身份核定退休工資。

    3、補齊2007年以來以社平工資為標準欠發(fā)的工資；補交以社平工資為基數(shù)欠交的社會保險。

    4、理順勞動關系，依照青政辦發(fā)[2001]5號文件規(guī)定簽訂勞動合同。

    5、補發(fā)自2001年以來按照合同制職工應享受的待遇，如：工齡補貼、高溫費、取暖費、子女學雜費等等。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 188

    網(wǎng)友: 虎妞2012

    標題: 為什么不回答社區(qū)助理的問題

    問題: 高局長為什么不回答社區(qū)助理的問題，請盡快給與答復。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 183

    網(wǎng)友: 虎妞2012

    標題: 社區(qū)助理訴求

    問題: 社區(qū)助理的維權之路舉步維艱。這么一個有理有據(jù)、有文可查的訴求竟然十年之久得不到落實，是誰在作梗？

    全體社區(qū)助理明白、我們有關領導明白。但是還有很多人不明白！可以說還有一些人揣著明白裝糊涂！

    我們希望領導們追根溯源，了解社區(qū)助理的來龍去脈，從根本上解決落實他們的問題，給他們以精神上的撫慰、不要再以推諉、搪塞、應付的做法來對待他們，盡管他們是社會的底層，但畢竟工作、服務在我們政府的基層部門。

    他們的遭遇值得同情，他們的境遇值得關注，他們的養(yǎng)老金少的可憐！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 178

    網(wǎng)友: 春風融雪

    標題: 社區(qū)助理工資待遇問題

    問題: 社區(qū)助理的來由有文可查；社區(qū)助理的存在有法可依；社區(qū)助理的影響不必贅言；社區(qū)助理的作用毋庸置疑。

    她們之所以有今天的悲慘遭遇，原因就在于我們上屆民政局主要領導無視黨和政府的法規(guī)政策，無視人民群眾的切身利益，肆意妄為。他們不執(zhí)行既定的方針政策，扭曲、篡改文件精神，使政府的公信力遭到極大破壞；正在風生水起的社區(qū)建設夭折；百姓的切身利益受到侵害。

    倉廩實而知禮節(jié) 衣食足而知榮辱。社區(qū)助理常年工作在維護穩(wěn)定保證平安的第一線，深知上訪帶來的負面影響。但微薄的收入，少的可憐的養(yǎng)老金使他們掙扎在溫飽線上。為了維護自己的合法權益、為了生存、為了爭得作為社區(qū)助理的尊嚴，在多種方式反映、多種渠道咨詢得不到合理合法的解決，被逼無奈以上訪的形式維權。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 176

    網(wǎng)友: 簡裝書2012

    標題: 養(yǎng)老金

    問題: 2009年當我拿到退休證，看到只有990元的退休金，真是欲哭無淚。32年的工齡，從事社區(qū)工作11年，這就是我的養(yǎng)老錢！

    今年發(fā)布的青島市平均養(yǎng)老金已經(jīng)是1700元了，我的養(yǎng)老金是1300元。

    請問各位領導，就這樣的待遇讓我們怎樣心理平衡？

    這就是青島市退休社區(qū)助理中的一員。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 175

    網(wǎng)友: 秋天的楓葉12

    標題: 請局長關注一下，社區(qū)助理們的遭遇

    問題: 尊敬的高局長：

    社區(qū)助理的維權之路舉步維艱。這么一個有理有據(jù)、有文可查的訴求竟然十年之久得不到落實，是誰在作梗？

    全體社區(qū)助理明白、我們有關領導明白。但是還有很多人不明白！可以說還有一些人揣著明白裝糊涂！

    我們希望領導們追根溯源，了解社區(qū)助理的來龍去脈，從根本上解決落實他們的問題，給他們以精神上的撫慰、不要再以推諉、搪塞、應付的做法來對待他們，盡管他們是社會的底層，但畢竟工作、服務在我們政府的基層部門。

    他們的遭遇值得同情，他們的境遇值得關注，他們的養(yǎng)老金少的可憐！

    請關注一下，社區(qū)助理的工資待遇是靠著上訪要回來的，那可就是全世界的悲哀！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 173

    網(wǎng)友: 小不點2012

    標題: 關注社區(qū)助理的待遇問題

    問題: 希望高局長重點關注一下社區(qū)助理的工資問題，盡早給予解決

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 169

    網(wǎng)友: 留言板

    標題: 青島市社區(qū)工作助理工資待遇問題

    問題: 1、社區(qū)助理們的訴求為什么能夠完全徹底的解決要分成若干次？

    2、1997年101號、2000年5號文件是專門為社區(qū)助理量身定做的，為什么就可以隨意中斷？

    3、2006年11號文件是在多年沒有解決社區(qū)助理問題的情況下出臺的，也就是說在一個錯誤的基點上出臺它的正確性有待商榷？

    4、請求姜軍建局長接見助理代表。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 165

    網(wǎng)友: 我要明白

    標題: 社區(qū)助理

    問題: 青島市社區(qū)助理訴求：

    1、執(zhí)行青辦發(fā)[1997]101號文件“其工資收入保持上一年全市職工平均工資水平”，按規(guī)定發(fā)放社區(qū)助理工資。

    2、按青辦發(fā)[1997]101號文件認定助理的身份并重新核定退休工資標準。

    3、理順勞動關系，依照青政辦發(fā)[2001]5號文件規(guī)定簽訂勞動合同。

    4、補發(fā)自2001年以來按照合同制職工應享受的待遇，如：工齡補貼、高溫費、取暖費、子女托幼費等等。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 163

    網(wǎng)友: 玉清2012

    標題: 請盡快落實社區(qū)助理合法待遇！

    問題: 當初招聘時的文件規(guī)定的明明白白，社區(qū)助理們也都是沖著美好的前景過五關斬六將經(jīng)層層選拔得以入圍。社區(qū)助理的問題向有關部門反映過多次，到現(xiàn)在都沒給社區(qū)助理一個有理有力合情合法的答復，社區(qū)助理合情、合理、合法的訴求本應該完全、徹底解決.可至今沒有解決。政府的誠信比金子還重要，請局長落實招聘承諾。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 162

    網(wǎng)友: 虎妞的寶寶

    標題: 社區(qū)助理訴求

    問題: 社區(qū)助理的來由有文可查；社區(qū)助理的存在有法可依；社區(qū)助理的影響不必贅言；社區(qū)助理的作用毋庸置疑。

    她們之所以有今天的悲慘遭遇，原因就在于我們上屆民政局主要領導無視黨和政府的法規(guī)政策，無視人民群眾的切身利益，肆意妄為。他們不執(zhí)行既定的方針政策，扭曲、篡改文件精神，使政府的公信力遭到極大破壞；正在風生水起的社區(qū)建設夭折；百姓的切身利益受到侵害。

    倉廩實而知禮節(jié) 衣食足而知榮辱。社區(qū)助理常年工作在維護穩(wěn)定保證平安的第一線，深知上訪帶來的負面影響。但微薄的收入，少的可憐的養(yǎng)老金使他們掙扎在溫飽線上。為了維護自己的合法權益、為了生存、為了爭得作為社區(qū)助理的尊嚴，在多種方式反映、多種渠道咨詢得不到合理合法的解決，被逼無奈以上訪的形式維權。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 160

    網(wǎng)友: 我要明白

    標題: 社區(qū)助理

    問題: 青島市社區(qū)助理是青島市人事局、勞動局、民政局等各大局公開招聘選拔的民政助理，可是他們的卻沒有得到應該有的待遇，反而是一年不如一年，這種反?，F(xiàn)象說明了一個問題，就是政府的政策沒有連續(xù)性、沒有銜接好,青島市市委書記李群同志，應該本著實事求是的原則，兌現(xiàn)承諾，落實青島市社區(qū)助理待遇

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 158

    網(wǎng)友: 虎妞2012

    標題: 社區(qū)助理盼望政府兌現(xiàn)承諾，早日落實工資待遇

    問題: 尊敬的高局長：

    社區(qū)助理的維權之路舉步維艱。這么一個有理有據(jù)、有文可查的訴求竟然十年之久得不到落實，是誰在作梗？

    全體社區(qū)助理明白、我們有關領導明白。但是還有很多人不明白！可以說還有一些人揣著明白裝糊涂！

    我們希望領導們追根溯源，了解社區(qū)助理的來龍去脈，從根本上解決落實他們的問題，給他們以精神上的撫慰、不要再以推諉、搪塞、應付的做法來對待他們，盡管他們是社會的底層，但畢竟工作、服務在我們政府的基層部門。

    他們的遭遇值得同情，他們的境遇值得關注，他們的養(yǎng)老金少的可憐！

    請局長大人幫助社區(qū)助理早日落實工資待遇和身份認定！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 155

    網(wǎng)友: 春風融雪

    標題: 社區(qū)助理工資待遇問題

    問題: 社區(qū)助理的維權之路舉步維艱。這么一個有理有據(jù)、有文可查的訴求竟然十年之久得不到落實，是誰在作梗？

    全體社區(qū)助理明白、我們有關領導明白。但是還有很多人不明白！可以說還有一些人揣著明白裝糊涂！

    我們希望領導們追根溯源，了解社區(qū)助理的來龍去脈，從根本上解決落實他們的問題，給他們以精神上的撫慰、不要再以推諉、搪塞、應付的做法來對待他們，盡管他們是社會的底層，但畢竟工作、服務在我們政府的基層部門。

    他們的遭遇值得同情，他們的境遇值得關注，他們的養(yǎng)老金少的可憐！

    希望領導真誠地關注我們這些為社區(qū)建設立下汗馬功勞、命運卻十分可憐的老百姓！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 154

    網(wǎng)友: 愛翻墻的小貓

    標題: 社區(qū)助理強烈要求落實工資福利待遇

    問題: 尊敬的高局長您好！ 歷時八年之久的社區(qū)助理要求落實工資待遇問題已初見成效，應該補發(fā)到至今的工資只補發(fā)到了06年6月。據(jù)說06年7月又下發(fā)了個啥文件，致使補發(fā)到此。對此，助理們反映強烈，義憤填膺。當初招聘時，助理們大都沖著“社平工資”這條參加的招聘，而且覺得是政府四個部門聯(lián)合下發(fā)的文件，不是說變就變的。憑著對政府的信任，我們來到這個崗位一干就是十多年。2006年11號文件是在助理工資待遇沒有落實的情況下出臺的，是在一個錯誤的基點上出臺的，它的正確性可想而知。眾所周知，目前我國現(xiàn)有的社會福利制度框架下，新出臺的文件具有延續(xù)性、連續(xù)性，新的福利待遇要優(yōu)于原待遇，就高不就低并堅持福利性原則。這次“口頭”方案在實際操作上也已經(jīng)失效！希望高局長高度關注為政府工作，為社區(qū)建設付出辛勤勞動、立下汗馬功勞的社區(qū)助理。社區(qū)助理們的工資即便是按照當年政府承諾的社評工資落實到現(xiàn)在也實在是不為過。這個群體也沒有享受到改革開放的成果！所以，青島市社區(qū)助理的訴求一丁點沒有過分，只是要求有關職能部門依法落實助理們的工資待遇，給予助理們的足夠的人性關懷！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 152

    網(wǎng)友: 融融寶寶

    標題: 社區(qū)助理強烈要求約談民政局長！

    問題: 社區(qū)助理強烈要求約局長面談，向局長真實詳細反映社區(qū)助理的待遇問題及訴求，以盡快、正確的解決問題。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 151

    網(wǎng)友: 留言板

    標題: 請局長給與答復

    問題: 尊敬的局長您好！終于等到可以跟領導說說心里話的機會了。作為一名居委會工作人員，上為政府解憂，下為百姓解難，這是我們的職責，我們義不容辭。但我們也是人，也要吃喝拉撒，也要養(yǎng)家糊口，換句話說我們也要生存。要求提高待遇并不與我們的職責相悖，不應該聯(lián)系到一起。想想自從從事這項工作，我們?yōu)槎嗌偌彝ソ鉀Q了實際困難，我們化解了多少百姓的矛盾，我們?yōu)槭裹h的政策及時惠及百姓，我們?yōu)橥瓿烧贾玫母黜椪稳蝿?，為政府能夠得到第一手真實的?shù)據(jù)我們付出了多少個節(jié)假日，多少個五加二，多少個白加黑，進入多少家庭普查信息等等，我想不需要我在這里一一例舉，領導和政府應該心知肚明，當然這是我們職責所在，能給百姓解決困難我們感到欣慰，能為政府解決憂患我們感到自豪，我們無怨無悔的付出。但是，正如前面的同仁所說，我們的付出與所得成比例嗎？當看到作為一個為困難家庭解決困難的工作人員的收入還不及一個困難家庭時，我們心寒，我們的心在流淚，我們盼著政府能夠體恤我們的辛苦，每年各行各業(yè)都有漲工資的好消息傳出，但作為一個居委會工作人員的生活補貼卻遲遲不見增長，并且我們的收入還被冠以生活補貼而不是工資！隨著今年居委會換屆，對工作人員的要求也越來越高，高學歷、年齡化、多技能都是參加競爭的必需條件，但要想求的人才除了要有為人民服務的熱心，待遇也是吸納人才的關鍵。政府不會解決了部分困難居民家庭的同時讓居委會的工作人員再淪為困難家庭吧？！因此，我們強烈呼吁提高社區(qū)工作人員的待遇，諸如取暖費等一系列國家規(guī)定的待遇也應該切實落實到我們身上，讓我們沒有后顧之憂的為百姓服務，為政府分憂！在此，感謝局長能夠把我們的心聲帶上去，并為我們解決實際問題。

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上付出的辛勤勞動！近幾年，各級民政部門在黨委政府的大力支持下，通過加大社區(qū)工作者的招聘，為減輕居委會工作負擔發(fā)揮了重要作用。2009年，市委、市政府下發(fā)了《關于加快推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設的意見》（青發(fā)[2009]13號），加大了社區(qū)工資專項經(jīng)費投入，社區(qū)工作專項經(jīng)費用于社區(qū)“兩委”主要成員、招聘社區(qū)工作者（含社區(qū)工作助理）等人員的生活補貼、工資、保險和社區(qū)辦公、服務經(jīng)費等開支，具體標準由各區(qū)市自行制定，并且提出要逐步提高經(jīng)費標準。

    隨著各區(qū)市不斷加大對社區(qū)居委會建設投入，社區(qū)專職工作者的待遇也將有較大幅度提高。

    貼號: 147

    網(wǎng)友: 我要明白

    標題: 社區(qū)助理

    問題: 社會在發(fā)展，人民的生活生平在不斷提高，社會各行各業(yè)和退休職工的工資都在大幅提高，唯獨社區(qū)助理的工資不漲反而降低，就是沒有當初招聘文件承諾的社平工資，幾年不漲一分錢也毫無道理。勞動法明確規(guī)定職工工資在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上應逐年提高，難道青島市這幾年的經(jīng)濟停滯不前？希望政府誠信為本，遵守當初招聘承諾！溫總理說過：政府的誠信比金子還寶貴！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 145

    網(wǎng)友: 高克寧

    貼號: 143

    網(wǎng)友: 我要明白

    標題: 社區(qū)助理

    問題: 真心希望新上任的民政局領導能到基層調研社區(qū)助理的處境，解決多年來困擾在社區(qū)助理心頭的工資、補貼、隸屬關系等問題，打造幸福宜居城市！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 141

    網(wǎng)友: 清華2012

    標題: 社區(qū)助理強烈要求兌現(xiàn)承諾！

    問題: 社區(qū)助理的維權之路舉步維艱。這么一個有理有據(jù)、有文可查的訴求竟然十年之久得不到落實，是誰在作梗？

    全體社區(qū)助理明白、我們有關領導明白。但是還有很多人不明白！可以說還有一些人揣著明白裝糊涂！

    我們希望領導們追根溯源，了解社區(qū)助理的來龍去脈，從根本上解決落實他們的問題，給他們以精神上的撫慰、不要再以推諉、搪塞、應付的做法來對待他們，盡管他們是社會的底層，但畢竟工作、服務在我們政府的基層部門。

    他們的遭遇值得同情，他們的境遇值得關注，他們的養(yǎng)老金少的可憐！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 139

    網(wǎng)友: 虎妞的寶寶

    標題: 訴求

    問題: 請求高局長給我們約見姜軍建局長，拜托！

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。

    貼號: 138

    網(wǎng)友: 我要明白

    標題: 社區(qū)助理

    問題: 社區(qū)助理是在1998/1999年青島市公開招聘的素質較好的基層社區(qū)工作人員，十余年來，她（他）們在居委會親歷了社區(qū)的發(fā)展、為社區(qū)發(fā)展貢獻了智慧和勞動。她（他）們同黨和政府站在一起，為夯實基層百姓基礎，落實各項惠民政策，灑下了辛勤的汗水和心血。希望高局長重視社區(qū)助理的訴求，還社區(qū)助理應有的尊嚴和公道，在經(jīng)濟發(fā)展的今天，讓社區(qū)助理們也享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果，徹底解決社區(qū)助理的工資待遇問題

    嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。