????銀監(jiān)會于2011年3月10日發(fā)布實施《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（以下簡稱《指引》），明確提出“商業(yè)銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍內(nèi)確定”等要求。專家指出，新規(guī)的發(fā)布將有利于發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風險管控中的導向作用，促進銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營。

????根據(jù)《指引》，商業(yè)銀行主要負責人的績效薪酬要根據(jù)年度經(jīng)營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。而商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。銀監(jiān)會要求，商業(yè)銀行高管人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

????對此，市政府非常重視，去年12月份，我市出臺《溫州銀行負責人薪酬管理試行辦法》，對溫州銀行的高管進行“限薪”，同時規(guī)定部分獎金3年后發(fā)放。此舉把高管的薪酬與經(jīng)營風險掛鉤，發(fā)揮薪酬的“導向作用”，讓溫州銀行更好發(fā)展。

????限薪：年薪最高不得超過市級國資公司負責人3倍

????據(jù)悉，溫州銀行高管年薪由考績獎、基本年薪和績效年薪組成。溫州銀行是地方性的股份制銀行，在高管薪酬方面，股份制銀行往往高于國有銀行。此次“限薪”，考慮到金融行業(yè)的特殊性，根據(jù)規(guī)定，該行高管年薪最高不得超過市級國資營運公司負責人平均年薪的3倍。

????同時，在制定的《辦法》中，相關部門還參考了國企負責人薪酬和同行業(yè)其他銀行負責人薪酬。記者了解到，高管的績效年薪與銀行的規(guī)模、效益綜合增長率以及存貸款增長率相掛鉤。在資產(chǎn)和利潤增長率增減方面，參考全國部分城市商業(yè)銀行平均綜合增長率之間的增減幅度。而銀行存貸款增長率，參考溫州區(qū)域銀行業(yè)平均銀行存貸款增長率之間的增減幅度。

????此外，銀行根據(jù)工作崗位責任、承擔風險、完成結果和貢獻大小等因素，對每位高管進行考核評分，考核結果與他們薪酬分配系數(shù)掛鉤。

????支付：五成績效年薪3年后支付

????據(jù)《辦法》規(guī)定，高管的五成績效年薪在年度考核結束后發(fā)放。而剩余的50%作為他們經(jīng)營與廉潔風險保證金預留延期支付，延期支付期限不少于3年。

????同時，在績效年薪兌現(xiàn)或延期支付時，他們會綜合考慮高管的銀行風險成本控制指標，包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率等的完成情況。

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????上市銀行2010年年報顯示，在高管薪酬方面，股份制銀行超過了國有銀行。其中，深發(fā)展董事長肖遂寧以825萬元的年薪位居上市銀行高管第一。第二、三名均來自民生銀行，該行董事長董文標和行長洪崎去年年薪分別達到715.48萬元和684.48萬元。其他股份制銀行董事長或行長2010年的薪酬都在250萬元以上。相比各家股份制銀行，四大行（工中建農(nóng)）的高管薪酬要低一些。在四大行董事長、行長薪酬中，中行董事長肖鋼是唯一一個年薪百萬的高管，農(nóng)行行長張云84.85萬的年薪為四大行中最低。