餐廳服務(wù)員3000元，熟練縫紉工4000元，按摩師4500元……春節(jié)過后的我市首場農(nóng)民工招聘大集上，不少崗位的招聘工資增長了兩成以上，面對“高工資”的誘惑，很多農(nóng)民工卻應(yīng)聘情緒不高，多個招聘市場甚至出現(xiàn)了招工的比應(yīng)聘的還多的反常情況。

門一開工資又漲了好幾百

昨日，記者在內(nèi)蒙古路的 “春風(fēng)行動農(nóng)民工招聘大集”和沈陽路自發(fā)勞務(wù)市場上看到，春節(jié)過后，我市農(nóng)民工市場價位悄然攀升，市場上幾乎沒有了低于1700元的月工資?！?700元是起步價，但要招到人，起碼要2000元以上。”多家用人單位招聘人員介紹說。

“今年我們的招聘工資漲了近兩成，吸取了去年的教訓(xùn)?！背顷栆患覚C械企業(yè)的程經(jīng)理告訴記者，今年企業(yè)的工資“一步到位”，就是想多招些人，以免“窩了工”。

程經(jīng)理介紹說，去年他們企業(yè)工資 “原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”，人員始終沒招齊，結(jié)果耽誤了不少訂單的生產(chǎn)?！爸灰鞘炀毠ぃ?工資還可以再商量。”程經(jīng)理大聲地告訴記者，又像是有意讓旁邊猶豫不決的應(yīng)聘者聽到。

昨日，來自德州的魏德剛從密密麻麻的招聘廣告中走過，只是在有意向的攤位前稍微停留了一下。“去年，我在市北區(qū)的一家洗浴中心干按摩師，一月工資有4000多元。”魏德剛告訴記者，今年還打算繼續(xù)在這家企業(yè)干，“今天過來看看，有沒有工資更高的活，爭取今年多攢點錢?！庇浾咴谡衅甘袌隹吹?，很多應(yīng)聘者是手插在口袋里一臉從容地找工作，以前扛著麻袋拖著行李的情景已看不到了。

應(yīng)聘人員只有往年五六成

昨日十時許，在內(nèi)蒙古路的“春風(fēng)行動農(nóng)民工招聘大集”現(xiàn)場，記者看到大廳內(nèi)零星散落著幾十位應(yīng)聘者，很多攤位前甚至空無一人；與此形成鮮明對比的是，每家攤位前無一例外密密麻麻貼滿了各種招工信息，不少信息還特別標注“急招”。

在一家島城知名餐飲企業(yè)的招聘攤位前，記者看到該企業(yè)在包食宿的基礎(chǔ)上還給服務(wù)員打出了3000元的月薪。“一上午沒有一個應(yīng)聘者，20個招聘計劃一個也沒完成?！边@家餐飲企業(yè)的招聘人員告訴記者，往年也是應(yīng)聘人員少，但今年又比去年少了三四成。

一家勞務(wù)中介的老板李先生告訴記者，他在青島干中介已經(jīng)五六年了，“今年人又少了不少，只有往年六七成。一方面是春節(jié)剛過，外地勞動力還沒有完全離家，但最主要的還是農(nóng)民工兄弟找工作更為理性，選擇余地更大。”

在沈陽路自發(fā)勞務(wù)市場，一位舉著招聘廣告的招聘人員叫住了幾位應(yīng)聘者，但當他剛報出工資數(shù)和福利情況后，幾個人很快散開了。

“以前求職的農(nóng)民工只要有活干，哪怕工資低一些，再苦再累也會有人去干，不太會與老板討價還價，但現(xiàn)在顯然不同了，農(nóng)民工開始挑老板?！敝薪槔习謇钕壬嬖V記者。

拿“高薪”有水分

記者在多家勞務(wù)市場里繞了一圈發(fā)現(xiàn)，前來招聘的企業(yè)以飯店、餐館、洗浴中心等服務(wù)業(yè)單位居多。很多用人單位開出了讓人眼饞的高工資，但響應(yīng)者不多。

“每月3000元工資能全拿到手？周末能不能休息？”來自莒縣的趙仁旭細細打聽他感興趣的一家單位的情況，但是問了一番之后，搖搖頭就走了。趙仁旭告訴記者，3000元的工資看起來很有吸引力，但只有滿負荷加班才能拿到，每天至少要干到12個小時。

“猛一看工資都開得蠻高的，不僅包吃住，還能每月拿三四千元的工資，但拿到手里的卻不多。”在沈陽路勞務(wù)市場，來自安徽阜陽的馬興華和記者道出了部分企業(yè)高工資的“貓膩”。

“開出的工資是把加班費、出勤獎、餐補、夜班補貼等統(tǒng)統(tǒng)都算進去，要拿到這筆錢除非你是超人——不但要拼了命干還不能犯錯。”馬興華說，他去年在一家個體模具廠工作，老板制定了一系列的嚴格規(guī)章制度。比如工具壞了罰幾百，上班晚幾分鐘扣幾百，和工友說笑扣幾十元…… “一年下來光罰款的錢就有兩千多元?！?

“很多企業(yè)不給投保險，這樣省下的錢加到工資中去。”已在島城多家企業(yè)工作過的楊春陽更是看穿了一些用人單位在文字上耍的花槍。 “用工荒”為哪般？

企業(yè)排著隊在“等候”農(nóng)民工，卻仍難以彌補服務(wù)員、清潔工等一線工人的用工缺口。我市勞動力市場以往供大于需的格局是否已改變？

面對記者提出的問題，多位勞務(wù)中介負責(zé)人和業(yè)內(nèi)人士連連搖頭，表示不認同。“從總體上看，現(xiàn)在大凡是一線干活的崗位招人都比較難，而工作比較舒坦、待遇又相對較好的崗位卻不愁招不到人。目前就業(yè)形勢總體比較復(fù)雜，企業(yè)招工難與就業(yè)難繼續(xù)并存。”

“農(nóng)村勞動力供給的結(jié)構(gòu)性問題和供給總量開始下降，是造成這一問題的主因?！笔腥松绮块T有關(guān)人士介紹，近年來我市雖然加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，但勞動密集型企業(yè)用工仍占有相當?shù)谋戎?。與較大勞動力用工需求相比，我市新增勞動力持續(xù)下降，勞動力供給比較優(yōu)勢消失速度加快。

記者了解到，去年對全市3300家勞動密集型企業(yè)的用工抽樣調(diào)查來看，我市企業(yè)對外來農(nóng)民工的依存度進一步提高，占從業(yè)人員的比例達到了65.4%。服務(wù)業(yè)中，一線服務(wù)類崗位農(nóng)民工更是達到了80%以上。

人力資源市場高級分析師介紹說，我市服務(wù)業(yè)企業(yè)工資待遇水平較低，同時因行業(yè)用工規(guī)范性低，工作環(huán)境相對較差，對求職者吸引力較低，外來人員更多地流向郊區(qū)制造業(yè)企業(yè)。

有關(guān)專家表示，在這種情況下，用人企業(yè)除了增加酬薪外，更多的應(yīng)是加強人性化管理，讓員工有安全感和歸屬感。（本報記者 賈 峰）