16區(qū)縣領導班子換屆選舉下周開始；本次換屆在用人導向、黨內民主等細節(jié)上采取新做法

　　領導干部換屆考察挨個“述德”

　　本月是16區(qū)縣換屆選舉月，各區(qū)縣集中召開區(qū)縣黨代會、人代會、政協(xié)會，選舉產生新一屆區(qū)縣領導班子。此前進行的換屆考察環(huán)節(jié)，領導干部不僅“述職述廉”，還曾“述德”，逐一匯報對個人名利的態(tài)度、關鍵時刻的表現(xiàn)。

　　對于本次區(qū)縣換屆，昨日，市委組織部相關負責人作出了上述解讀。據(jù)

　　用人導向

　　從“外部”引進高端人才

　　年齡搭配合理、知識經(jīng)驗相補、性格氣質相容，系新一屆區(qū)縣領導班子的組建目標。

　　該負責人稱，為此，除了干部交流等常規(guī)做法，還將從“外部”引才，也就是從“體制外”引進一批首都發(fā)展所急需的金融、科技、管理等方面的高端人才。此外，國有企業(yè)、高等院校和科研院所，也將是區(qū)縣黨政領導班子成員的“主源地”。

　　換屆考察

　　聽取知情者意見

　　據(jù)悉，本次換屆的換屆考察環(huán)節(jié)，已于6月至7月進行。據(jù)該位負責人介紹，換屆考察中，拓寬了“德”的考察途徑，干部不僅“述職述廉”，還要“述德”?！笆龅隆眻蟾鎳@7個“指標”：履行崗位職責、承擔急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利態(tài)度、是否敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新。

　　此外，“廉”的考察方式也有變化，注意聽取知情者意見，重點了解干部在選人用人、資金使用、工程建設、資源開發(fā)等方面的表現(xiàn)。

　　該負責人表示，為提高換屆考察的“真實度”，組織部門共計邀請了14400多人參加民主測評、4200多人參加民主評議、10500多人參加民意調查、8100多人參加考察談話，從中“驗證”組織部門的換屆考察結果，得出最后的換屆考察結論。

　　黨內民主

　　基層代表比例高于上屆

　　下周一，西城區(qū)黨代會率先召開，其他15區(qū)縣的黨代會也將陸續(xù)開幕。

　　該位負責人稱，各區(qū)縣基層一線黨代表的比例，均將高于上次黨代會；黨委委員、候補委員和紀委委員候選人的差額比例，也將適當高于上屆。同時還要改進候選人的介紹方式，“可采取組織候選人與選舉人見面，書面述職、回答提問等方式，增進選舉人對候選人的了解”。（記者 王姝）

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