????產假到底如何休？休產假與單位出現(xiàn)矛盾如何處理？點擊進入青島社會保險信息查詢大全查詢生育及其他社保政策>>

????女職工休產假將增加8天，懷孕后流產也可獲得相應的休假。昨日，國務院法制辦公室發(fā)布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，將產假由90天增至14周。記者昨日從市人口計生委獲悉，根據(jù)我省的計生政策，晚育的女職工還可增加60天產假，不同時期的流產也可獲得帶薪休假。

????生多胞胎可增加產假

????征求意見稿規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。如果女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產），可享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假。根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，并給予男方護理假7天。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

????女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。

????懷孕7個月不能上夜班

????征求意見稿還規(guī)定，女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間的女職工，安排不少于1小時作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

????由于女職工的生理特征，征求意見稿明確多項女職工的禁忌勞動范圍，其中在懷孕期間，新規(guī)定禁止單位為其安排10類工作，以確保職工和胎兒健康。包括作業(yè)場所空氣中有毒物質超過國家標準的作業(yè)；抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)；非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；高處作業(yè)；冷水作業(yè)；低溫作業(yè)；高溫作業(yè)標準中的第三、第四級作業(yè)；噪聲作業(yè)標準中的第三級、第四級的作業(yè)；體力勞動強度標準中的第三級、第四級作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

????12月23日前可提意見

????根據(jù)國務院法制辦發(fā)布的通告，有關單位和各界人士可以在12月23日前，通過以下三種方式提出意見：登錄中國政府法制信息網 （），通過網站首頁左側的 《法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)》，對征求意見稿提出意見；通過信函方式將意見寄至：北京市2067信箱 （郵政編碼：100035），并請在信封上注明“女職工特殊勞動保護條例征求意見”字樣；發(fā)送電子郵件至nzg@chinalaw.gov.cn。(記者 陳珂)

????部分女職工被迫縮短產假

????記者采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然有關法律法規(guī)明確規(guī)定了女職工享受產假的權利，但部分女職工因種種原因導致產假“縮水”，有的晚育女性甚至只休3個月產假，便匆匆去上班。

????“單位并沒有催我上班，但我實在坐不住了，因為客戶都被同事瓜分了?！痹谝患覐V告公司上班的曹女士今年7月份生孩子，27歲的她可享受近半年產假，可休假期間她回單位辦事，無意中發(fā)現(xiàn)自己的客戶已被公司分給了其他同事，自己似乎成了局外人，這讓她有點沉不住氣。“畢業(yè)3年多，好不容易積累點社會關系，一休假說不定就全沒了?！毙〔苷f，她在家休假3個月，便匆匆回單位上班，接管了自己原來的那一攤子活。

????雖然有不少女性因為急于工作而導致產假“縮水”，但更多的問題出在單位上。計生部門有關負責人表示，雖然未做過詳細調查，但產假休不滿的情況的確存在，原因也是多方面的。據(jù)了解，私營企業(yè)在招聘的時候，就會考慮女職工生育的事。一般招聘女大學生時會問有沒有男朋友，計劃什么時候生孩子等問題，如果崗位合適，用人單位更愿意招聘已生育的已婚女性。另外，不少企業(yè)的待遇分兩部分，基本工資和績效工資，產假期間只能領取基本工資，這勢必會影響個人收入和年終獎金，于是很多年輕白領不得不放棄產假，選擇提早上班。(記者 陳珂)