為了維權(quán)和解除合同，付先生到自己的前任單位調(diào)用合同，可是當他拿到合同后卻發(fā)現(xiàn)有人做了手腳，而且簽名也并非自己所簽。詢問用人單位，用人單位卻堅持稱沒有更換。

　　為防吃虧合同寫時間

　　付先生告訴記者，2007年年9月他進入開發(fā)區(qū)某校,2008年5月1日簽訂一年勞動合同，后轉(zhuǎn)到該校所開的人力公司名下，之前與學(xué)校簽訂的合同也于2008年10月1日被終止。之后付先生又與人力資

　　想維權(quán)卻發(fā)現(xiàn)“假合同”

　　付先生說，2010年1月27號，他因在學(xué)校受傷停止工作，認為受傷是在上班期間出現(xiàn)事故，校方應(yīng)當承擔一定的責任。校方在支付了醫(yī)療費用后又給付先生1500元，但付不滿意，學(xué)校后以合同甲方改為人力資源公司為由對付的要求不予理采。此間，付先生又找到了一份新工作，但因與原單位的合同沒有取消，因此不能簽訂新合同。

　　“之后我就到人力資源公司調(diào)用合同，既是想利用上面留的注明幫我維權(quán)，也是方便簽訂下一份合同?！笨墒亲尭断壬鷽]有想到的是，人力資源公司給他的合同，注明消失了，簽名的筆跡也不是付先生自己的。對此，人力資源公司工作人員稱自己不清楚，不能予以回答。

　　付先生說，他在學(xué)校工作期間，工作時間為8:00-20:00，周六周末不休，年工作時間總計360小時，單位應(yīng)當支付加班費。勞動部門的相關(guān)人員答復(fù)稱，工時計算制度包括工時制度和特殊工時制度。這兩種制度需要用工單位到勞動部門申請。如果用人單位沒有申請，在正常工時之外，可算作加班，不支付加班費是違法的。按照付先生的計算，應(yīng)當算作特殊工時制度，但據(jù)記者向開發(fā)區(qū)勞動部門核實后發(fā)現(xiàn)，該人力資源有限公司并沒有申請?zhí)厥夤r制度。