本報(bào)訊 國慶長假過了大半，有些加了班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

　　按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

　　10月4日至7日為勞動者法定休息日，如果用人單位在此期間安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。而且，加班工資的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了，3倍的加班工資想都沒想過。