本報訊（記者朱建華 通訊員丁奕 羅媛媛）昨日，中國人力資源教學(xué)與實踐研究會年會在中南財經(jīng)政法大學(xué)召開。專家通過調(diào)查中部三省萬名公務(wù)員及企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員年工資收入平均比企業(yè)員工高3700余元。

　　中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教授張廣科博士所在課題組，于2008年和2009年分別調(diào)查了中部三個省份的21個城市，共獲取9000個公務(wù)員和1500個企業(yè)員工薪酬數(shù)據(jù)，其中有效問卷6

　　“調(diào)查是在官方支持下進行的”。張廣科博士介紹，調(diào)查顯示：公務(wù)員中62.1%的科員年收入在2.5萬元以下；71%的科級公務(wù)員年收入在2.5萬至4萬元之間；48.7%的副處級公務(wù)員年收入在4萬到5萬元之間；正處級公務(wù)員中年收入超過5萬元的占56.2%。

　　科員、科級、副處級、正處級的年收入，分別相當(dāng)于企業(yè)的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門經(jīng)理、高收入部門經(jīng)理。調(diào)查認為，我國公務(wù)員工資收入水平的參照系，目前是企業(yè)中管理類崗位的平均工資。

　　對比顯示，在個體人力資本“相當(dāng)”的條件下，公務(wù)員的年工資收入平均比企業(yè)中“相當(dāng)”人員的高3701.96元。其中，副處級和科員公務(wù)員則分別比企業(yè)中“相當(dāng)”人員的高15406.98元、9856.19元。但正處級公務(wù)員和科級公務(wù)員分別比企業(yè)中“相當(dāng)”人員年工資收入平均低7708.32元、5394.24元，對后者，專家認為這說明公務(wù)員工資內(nèi)部的公平性有待提高。

　　數(shù)據(jù)顯示，相同情況下正處級男性公務(wù)員比正處級女性年收入高6.3%；大學(xué)學(xué)歷的正處級比大專以下學(xué)歷的正處級年收入高17.4%，研究生學(xué)歷正處級比大專以下學(xué)歷正處級年收入高25.5%；大城市的正處級比小城市的正處級年收入高25.4%。