????“十二五”時(shí)期，青島將經(jīng)受工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、國際化新一輪浪潮的深刻洗禮，處于推動經(jīng)濟(jì)社會全面轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道的關(guān)鍵時(shí)期。市總工會廣泛深入開展了“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動，團(tuán)結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，按照市委提出的以世界眼光謀劃未來，以國際標(biāo)準(zhǔn)提升工作，以本土優(yōu)勢彰顯特色，當(dāng)好建設(shè)半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)排頭兵，大力建設(shè)創(chuàng)新青島、文化青島、和諧青島、開放青島、宜居

????“十二五”時(shí)期，全市勞動競賽堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，推進(jìn)科技進(jìn)步和創(chuàng)新，加快資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長期平穩(wěn)較快發(fā)展。

????——圍繞改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)服務(wù)業(yè)跨越發(fā)展，以結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、服務(wù)創(chuàng)效、節(jié)能環(huán)保、提升企業(yè)和產(chǎn)業(yè)核心競爭力為重點(diǎn)，大力開展“產(chǎn)業(yè)振興”勞動競賽，促進(jìn)先導(dǎo)性、支柱性產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)加快發(fā)展。

????——圍繞實(shí)施“環(huán)灣保護(hù)、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，按照世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮本土優(yōu)勢，深入實(shí)施向富強(qiáng)文明和諧的現(xiàn)代化國際城市邁進(jìn)目標(biāo)，大力開展“區(qū)域發(fā)展”勞動競賽。

????——圍繞重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)，大力開展以“安全、質(zhì)量、進(jìn)度、廉政、創(chuàng)新、文明”為主要內(nèi)容的“重點(diǎn)工程”勞動競賽，推動重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目優(yōu)質(zhì)安全如期完成。

????——圍繞打好節(jié)能減排攻堅(jiān)戰(zhàn)，繼續(xù)開展“職工節(jié)約環(huán)保行動”和“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”勞動競賽，使節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境成為廣大職工自覺行動。

????——圍繞維護(hù)職工生命安全和健康權(quán)益，不斷深化“安康杯”競賽活動，引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任感，加大職工勞動保護(hù)監(jiān)督，提高職業(yè)病防治、事故防范、應(yīng)急處置能力，確保職工生命健康權(quán)益。

????——積極開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，培育更多的創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新型班組，發(fā)展創(chuàng)新文化，增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

????——引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價(jià)值體系，繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)光榮傳統(tǒng)，把樹立遠(yuǎn)大理想與立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，爭當(dāng)時(shí)代先鋒和行動楷模。

????——把普遍提高職工技能水平與加快培養(yǎng)高技能人才結(jié)合起來，繼續(xù)按照“賽訓(xùn)結(jié)合，以賽促訓(xùn)”思路，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比賽、師徒幫教、技能培訓(xùn)等活動，促進(jìn)職工技能水平不斷提高。

????——積極推進(jìn)選樹“首席員工”、“金牌工人”等技能帶頭人活動，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)練技能的熱情，激勵(lì)職工爭當(dāng)高技能人才。充分發(fā)揮高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室的作用，努力為高技能人才成長創(chuàng)造有利條件。

????“十二五”時(shí)期的勞動競賽的具體指標(biāo)：

????——提升職工合理化建議水平。職工合理化建議在現(xiàn)有基礎(chǔ)上（年均9.5萬件）每年遞增6%，力爭到2015年末達(dá)到12萬件以上，實(shí)施率不低于40%。其中，技術(shù)進(jìn)步建議達(dá)80%以上，節(jié)能減排建議不低于50%。

????——提高職工技術(shù)創(chuàng)新活動成效。5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職工技術(shù)革新項(xiàng)目3萬項(xiàng)，發(fā)明創(chuàng)造1萬項(xiàng)，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法8千項(xiàng)。其中，非公有制企業(yè)職工完成的項(xiàng)目分別占30%以上。

????——廣泛開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)和技能比賽?！笆濉逼陂g，開展崗位練兵的企業(yè)達(dá)到70%以上，開展技能比賽的企業(yè)50%以上，并通過這些活動，使20萬名以上職工提升技術(shù)等級。

????——深化職工節(jié)能減排活動。在各類企事業(yè)單位中普遍開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，著力抓好重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽，促進(jìn)鋼鐵、水泥、化工等高耗能高污染行業(yè)的節(jié)能減排水平有較大幅度提升。加強(qiáng)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每年遞增10%，到2015年末監(jiān)督員人數(shù)達(dá)到9000人。

????——大力選樹培養(yǎng)技能人才。開展“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”、“金牌工人”選樹活動的企業(yè)每年保持在500家以上，培養(yǎng)選樹一批省級創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新能手。組織5000名技能人才（勞模）師徒結(jié)對。在開展勞動競賽的企業(yè)普遍建立技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室。

????——深入開展“安康杯”競賽活動。重點(diǎn)加大中小企業(yè)開展“安康杯”競賽和職業(yè)病防治工作的力度，到2015年末，“安康杯”競賽活動在規(guī)模以上企業(yè)的覆蓋面保持在90%以上，職工安全意識和自我保護(hù)能力明顯增強(qiáng)。

????——在重大工程建設(shè)中普遍開展勞動競賽。在已施工和新開工的重大工程建設(shè)項(xiàng)目中普遍開展勞動競賽。市以上重點(diǎn)工程和重點(diǎn)專項(xiàng)工作示范性勞動競賽每年保持10個(gè)左右，5年內(nèi)達(dá)到60項(xiàng)次。

????——積極培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型。每年重點(diǎn)培養(yǎng)1至2名先進(jìn)職工典型，推出更多許振超式的先進(jìn)典型。通過“工人先鋒號”創(chuàng)建為載體的勞動競賽活動，每年培養(yǎng)選樹市級“工人先鋒號”200個(gè)、“工人先鋒”200名以上。

????“十二五”規(guī)劃的制定和實(shí)施，為組織職工開展勞動競賽提供了良好機(jī)遇和廣闊舞臺，各級工會組織將進(jìn)一步完善組織領(lǐng)導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、管理考核、信息報(bào)告等勞動競賽機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的考核評價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)勞動競賽活動的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。對競賽活動中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人由市總工會分別授予青島市“工人先鋒號”和“工人先鋒”稱號，對特別優(yōu)秀的將按程序申報(bào)山東省“工人先鋒號”、“富民興魯勞動獎(jiǎng)狀（章）”和全國“工人先鋒號”、“全國五一勞動獎(jiǎng)狀（章）”稱號，對“工人先鋒”和“工人先鋒號”班組長優(yōu)先推薦參加勞動模范評選。(吳留文)