新華網(wǎng)北京３月６日電（記者許雪毅　伍曉陽）中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起６日表示，目前中國的工資集體協(xié)商正依據(jù)相關法律推進，但有些規(guī)定還需進一步細化。未來將采取五大措施推動薪酬體系改革發(fā)展。

　　十一屆全國人大四次會議６日在北京梅地亞兩會新聞中心舉行“構建和諧勞動關系，促進和諧社會建設”專場記者會。

　　張鳴起表示，中國的勞動法、勞動合同法，都規(guī)定了企業(yè)職工有權利就工資勞動報酬和其他涉及到職工切身利益的問題，進行集體協(xié)商。就工資這一塊，我們把它叫做工資集體協(xié)商。目前法律已經(jīng)對此作出規(guī)定，但還比較原則，一些程序方面的規(guī)定還不夠細致。人力資源和社會保障部發(fā)了一個工資集體協(xié)商的條例，作為部門規(guī)章。目前我們國家的工資集體協(xié)商就是依據(jù)這些法律在推進。

　　張鳴起說，到去年底，我們的工資集體協(xié)商覆蓋的企業(yè)已經(jīng)到了２４０多萬個。工資協(xié)商可以促進職工的勞動收入，隨著企業(yè)效益營利的增長而合理上增。另外更重要的是，通過這個平臺的溝通，減少了一些勞資方面的矛盾或者勞動爭議，調(diào)動和促進了職工的積極性。

　　在回應去年在廣東南海本田發(fā)生的集體停工事件時，張鳴起表示，主要的原因是企業(yè)多年來持續(xù)盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題。職工通過勞動和企業(yè)的經(jīng)營管理者共同創(chuàng)造了企業(yè)的利潤，卻沒有共享成果，產(chǎn)生了矛盾。

　　張鳴起說，出現(xiàn)這樣的勞動爭議和糾紛，解決的辦法多種多樣。中國工會一直主張采取調(diào)解的方式，或者選出代表來集體協(xié)商的方式來解決這個問題。在南海集體停工事件中，企業(yè)的工會主席、地方的工會主席一直參與到職工當中。作為企業(yè)的工會，在整個維護職工權益方面確實有做得不到位的地方。對此，全國總工會一是要完善這方面的規(guī)定，二是通過辦各類各樣的培訓班，培訓各級工會干部。

　　在回應前一陣發(fā)生的“毒蘋果”事件和有關新生代農(nóng)民工問題時，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩(wěn)才說，目前中國的新生代農(nóng)民工大約有１億人，他們在農(nóng)民工隊伍當中逐步成為主體。勞務派遣的濫用直接影響著或者說侵犯著包括新生代農(nóng)民工在內(nèi)的廣大農(nóng)民工的權益?，F(xiàn)在有的企業(yè)勞務派遣工的比例已經(jīng)達到和傳統(tǒng)的正式工的比例達１：１，有的甚至更嚴重，大家對這個問題反映很強烈，可以說是深惡痛絕。

　　“濫用勞務派遣工的問題，已經(jīng)到了非解決不可的時候了?！惫€(wěn)才說，其最突出的表現(xiàn)就是同工不同酬。濫用勞務派遣工不符合法律的相關規(guī)定，不利于提高職工對企業(yè)的歸屬感、責任感和忠誠度，不利于企業(yè)建立和諧的勞動關系，不利于職工隊伍的團結和穩(wěn)定，不利于貫徹全心全意依靠工人階級這個根本方針，也不利于加強社會管理。