????“轉型”是2011年經(jīng)濟工作的主題詞，省兩會代表、海信集團總裁于淑珉則從人力資源角度解讀了“轉型”，她認為高端人才引進和“提效”是結構調整的關鍵。

????于淑珉認為山東省十二五規(guī)劃中提出“科教興魯，人才強省”戰(zhàn)略對產(chǎn)業(yè)結構調整的核心問題一語中的。現(xiàn)代企業(yè)有三大資源，人力資源、經(jīng)濟資源和信息資源，后兩種資源必須依賴人力資源才能創(chuàng)造價值。并且高端產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)高端具有相對技術密集、知識密集、資本密集、高附加值、低資源消耗等特點，從海信的轉型實踐中看，轉方式、調結構必須將人力資源體系建設作為重要的工作并保持適度的超前。比如海信集團資深科學家、數(shù)字多媒體技術國家重點實驗室副主任、泰山學者劉衛(wèi)東博士不僅帶動了彩電產(chǎn)品的升級，更是牽頭LED國際標準制定，增強了行業(yè)話語權和海信在全球彩電行業(yè)的地位。而海信一直作為戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)培育的光通信、傳媒網(wǎng)絡等領域，其公司董事長、總經(jīng)理、技術帶頭人均為留美多年的博士。海信的智能交通更是由一批博士從海信技術中心研發(fā)逐步做起來的。很多人才是在九十年代年開始引進、培養(yǎng)和儲備的，這保證了高端產(chǎn)業(yè)的機會到來時海信已經(jīng)有了較好的積累。

????同時，于淑珉認為勞動者的素質也是提高生產(chǎn)效率、轉移高端產(chǎn)品制造的關鍵。海信從2009年開始大力推廣生產(chǎn)提效工作，去年人均效率提升18.6%，經(jīng)測算，僅提效節(jié)省的人工成本約3.6億元。可以說，勞動力素質不僅是“軟實力”的代表，也是增強山東經(jīng)濟、吸引外來投資的實實在在的軟環(huán)境。于淑珉認為要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和轉型，以大批高素質的產(chǎn)業(yè)工人為主體的智力資本升級十分重要。她建議政府主導，在政策層面鼓勵全省的企業(yè)投資職業(yè)教育，共同提高全省勞動力素質和水平。