???? 制造業(yè)最“摳門”出現(xiàn)“零獎(jiǎng)金”外資企業(yè)獎(jiǎng)金水平去年已跌入“第三梯隊(duì)” 僅六成私營企業(yè)員工拿到獎(jiǎng)金

????智聯(lián)招聘近日推出的 “職場人年終獎(jiǎng)特別調(diào)查報(bào)告”顯示，就職于國有企業(yè)的受訪者大部分都拿到了年終獎(jiǎng)，這一比例達(dá)到了82.9%，而多數(shù)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、三資企業(yè)也會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。相比之下，民營企業(yè)的年終獎(jiǎng)設(shè)置比例比較低，達(dá)到62.8%。另外，僅有一半不到的非政府組織設(shè)置有年終獎(jiǎng)。

????一樣是年終獎(jiǎng)，但厚度差別大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43.0%的人的年終獎(jiǎng)在5000元以下，28.9%的人拿到5000-10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過10%的職場人的年終獎(jiǎng)在30000元以上。

????勞動(dòng)密集型企業(yè)別指望年終獎(jiǎng)

????“現(xiàn)在，不論國企、私營企業(yè)和外企，只要是勞動(dòng)密集型企業(yè)，就別指望拿到稱心的年終獎(jiǎng)。 ”國內(nèi)人力資源專家、正略鈞策管理咨詢公司負(fù)責(zé)人于立文告訴記者，根據(jù)對(duì)青島上千家企業(yè)的調(diào)查，現(xiàn)在企業(yè)用工的策略更為務(wù)實(shí)了。效益較好、人力資源規(guī)范的企業(yè)，一般會(huì)選擇行業(yè)中等稍微偏上的待遇，只要保證員工隊(duì)伍基本穩(wěn)定，不會(huì)隨意發(fā)獎(jiǎng)金。而效益中游以下或較為摳門的企業(yè)往往追求 “臨界點(diǎn)”，即：只要付出的錢能在市場上招到人就行，工資能低就低，更不用說年終獎(jiǎng)了，這一狀況短時(shí)期內(nèi)難以改變。

????2010年年終獎(jiǎng)平均漲8.4%？

????據(jù)前途無憂最新調(diào)查顯示，與2009年相比，2010年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算平均增長為8.4%；過半受訪企業(yè)表示2010年將增加年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算，這些企業(yè)的平均漲幅高達(dá)18.1%。

????“肯定有人是拿了上萬的年終獎(jiǎng)，但我身邊的很多朋友都沒有達(dá)到這個(gè)水平。 ”對(duì)此，有不少網(wǎng)友表示，從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，企業(yè)年終獎(jiǎng)金額占員工全年收入的比例平均為9.8%，相當(dāng)于員工1.3倍的月薪收入。

????“公司上市了，老板口袋里不差錢，今年年終獎(jiǎng)?chuàng)f會(huì)漲10%?！倍鄶?shù)網(wǎng)友的答復(fù)，代表了年終獎(jiǎng)的現(xiàn)狀。