引起熱議的有了最新進展?；罩輩^(qū)招聘工作領導組負責人3日稱，原定于當天進行的面試已取消，此次事業(yè)單位招聘方案也已全部終止。

　　去年12月24日，安徽省黃山市當地一論壇上，網名為“徽州人”的網友發(fā)帖稱，黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘為領導子女專設，引起熱議。

　　針對批評和質疑，徽州區(qū)人社局局長胡志成在接受采訪時否認了“因人設崗”的說法。他說，此次招聘戶籍限定是因為山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件差、工資待遇低，過去就出現過外地人應聘后很短時間就辭職的現象。同時，大專以上學歷就可以滿足工作需要。

　　徽州區(qū)監(jiān)察局副局長洪光武3日也表示，制卷、監(jiān)考、閱卷等各個環(huán)節(jié)都嚴格按照國家事業(yè)單位人員招聘有關政策執(zhí)行，并在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。由于試題較難，考生分數普遍偏低，但這并不能說明招聘的考生知識少、素質低、能力差。

　　1月2日，黃山市徽州區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布《公告》，取消了原定于1月3日進行的此次事業(yè)單位招聘工作人員的面試工作，表示盡快按照《暫行辦法》要求進一步完善招聘工作。

　　據了解，徽州區(qū)發(fā)布、實施《關于公開招聘事業(yè)單位工作人員的通知》是在2010年12月20日。在實施過程中，安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳出臺《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》），并于12月29日在官網公布。

　　“重新組織招聘絕不是因為有7名科級干部子女入圍”，徽州區(qū)招聘工作領導組負責人說，新老政策銜接過程中組織招聘工作，有必要積極主動與新的辦法相一致。

　　胡志成稱，區(qū)招聘工作領導組將認真研究，重新開展招聘工作，妥善解決相關問題，并積極接受社會各界監(jiān)督。